ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور البرامج التدريبية في تطوير...>الوصف

دور البرامج التدريبية في تطوير مهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الصيفي، سامية علي محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: شباط
الصفحات: 582 - 593
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
البرامج التدريبية | مهارات الموظفين | الأداء التنظيمي | المؤسسات الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة البحثية عن دور البرامج التدريبية في تطوير مهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية. هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاعين العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات واتجاهات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشأة ومستوى إنجازها وبالتالي الرفع من قدرتها التنافسية. وتضمنت الورقة إطارًا مفاهيميًا أوضح من خلاله مفهوم التدريب، وتدريب وتطوير الموظفين، ونجاح وفشل التدريب، والتدريب الداخلي والتدريب الخارجي، والفوائد الفردية من برنامج التدريب والتطوير، وأداء الموظفين، وتقييم أداء الموظف. واختتمت الورقة بالقول بأن التدريب يؤدي إلى فوائد مهمة للأفراد والمنظمات، ويقترح التحليل الحالي للأدبيات أن هذه الفوائد تختلف من الأداء الفردي والتنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.