دور البرامج التدريبية في تطوير مهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | الصيفي، سامية علي محمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع40 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | شباط |
| الصفحات: | 582 - 593 |
| ISSN: |
2663-5798 |
| رقم MD: | 1436112 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| LEADER | 02584nam a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2183043 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 759880 |a الصيفي، سامية علي محمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور البرامج التدريبية في تطوير مهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية | ||
| 260 | |b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |c 2022 |g شباط | ||
| 300 | |a 582 - 593 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الورقة البحثية عن دور البرامج التدريبية في تطوير مهارات الموظفين في المؤسسات الحكومية. هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاعين العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات واتجاهات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشأة ومستوى إنجازها وبالتالي الرفع من قدرتها التنافسية. وتضمنت الورقة إطارًا مفاهيميًا أوضح من خلاله مفهوم التدريب، وتدريب وتطوير الموظفين، ونجاح وفشل التدريب، والتدريب الداخلي والتدريب الخارجي، والفوائد الفردية من برنامج التدريب والتطوير، وأداء الموظفين، وتقييم أداء الموظف. واختتمت الورقة بالقول بأن التدريب يؤدي إلى فوائد مهمة للأفراد والمنظمات، ويقترح التحليل الحالي للأدبيات أن هذه الفوائد تختلف من الأداء الفردي والتنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 | ||
| 653 | |a البرامج التدريبية |a مهارات الموظفين |a الأداء التنظيمي |a المؤسسات الحكومية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 028 |e Arab journal for scientific publishing |f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī |l 040 |m ع40 |o 2502 |s المجلة العربية للنشر العلمي |v 000 |x 2663-5798 | ||
| 856 | |u 2502-000-040-028.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1436112 |d 1436112 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر برامج التدريب التحويلي على أداء الموظفين في البنك الأهلي الأردني
بواسطة: القباعي، إسلام خليف سلمان منشور: (2019) -
أثر التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين بالبنك السوداني الفرنسي: دراسة ميدانية
بواسطة: أحمد، محمد أحمد حمدتو منشور: (2022) -
اتجاهات موظفي إدارات العلاقات العامة في الجامعات الحكومية والأهلية بالمملكة العربية السعودية نحو التدريب : دراسة مسحية على عينة من الجامعات
بواسطة: الخياط، عبدالعزيز بن سعيد بن عبدالله منشور: (2013) -
أثر البرامج التدريبية على الكفاءة الإدارية للموارد البشرية لتحقيق رؤية 2030: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في وزارة العدل بالمدينة المنورة
بواسطة: الشهري، حمود بن عايض بن سعود منشور: (2022) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017)
