أثر الوظائف الإدارية الأساسية على أداء الدوائر الحكومية
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | العواملة، بسام نايف (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع40 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | شباط |
| الصفحات: | 964 - 975 |
| ISSN: |
2663-5798 |
| رقم MD: | 1436218 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
11
| المستخلص: |
العديد من الشركات الكبيرة لديها الآن برامج رسمية لإدارة السلوك الأخلاقي والامتثال القانوني. لكن الدور البسيط للموارد البشرية (HR) في جهود إدارة الأخلاقيات في الشركات يمثل مشكلة، وذلك لأن جهود إدارة الأخلاقيات من المرجح أن تثير أسئلة حول الإنصاف، وتؤدي إلى توجيه العدالة بين الموظفين والتي يمكن أن تولد نتائج مهمة لبرنامج الأخلاقيات على وجه التحديد والمؤسسة بشكل عام. بالاعتماد على البحث عن الإنصاف في المنظمات والممارسات الأخلاقية للشركات، نوضح سبب أهمية المشاركة المكثفة للموارد البشرية في برامج أخلاقيات الشركة للعدالة المتصورة، وبالتالي النتائج المحتملة (على سبيل المثال، التزام الموظف) لتلك البرامج. Many large companies now have formal programs for managing ethical behavior and legal compliance. But the simple role of human resources (HR) in corporate ethics management efforts is problematic. This is because the efforts of the Ethics Department are more likely to raise questions about fairness, and to drive fairness among employees that can generate important outcomes for the ethics program specifically and the organization in general. Drawing on research on fairness in organizations and corporate ethical practices, we explain why extensive human resource participation in corporate ethics programs is so important to the perceived fairness, and thus potential outcomes (eg, employee commitment) of those programmes. |
|---|---|
| ISSN: |
2663-5798 |
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الجودة الشاملة في تحسين أداء المؤسسات: دراسة مسحية على موظفي وأساتذة كلية اقتصاد صرمان بجامعة صبراته
بواسطة: المدنينى، هنية أبو بكر منشور: (2018) -
استراتيجية الاختيار والتعيين وعلاقتها بتنمية أداء الموظفين العموميين من وجهة نظر دوائر وزارات دولة فلسطين ضواحي القدس
بواسطة: جعفر، يونس إبراهيم منشور: (2020) -
أثر خصائص الوظيفية العامة فى فاعلية اتخاذ القرار فى الدوائر الحكومية فى منطقة القريات فى المملكة العربية السعودية
بواسطة: العنزى، أنور محمد منشور: (2011) -
ريادة مدى توفر تطبيق مقومات محاسبة المسؤولية على المؤسسات الحكومية السعودية: دراسة حالة جامعة الملك خالد
بواسطة: محمد، سلوى درار عوض منشور: (2020) -
التخصصات العلمية لممارسي العلاقات العامة وعلاقتها بإدراكهم لوظائفها العلمية: دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على عينة من مؤسسات القطاع الحكومي السعودي في الفترة من "مارس 2022 م. إلى يوليو 2022 م."
بواسطة: النذير، أيمن عبدالله النور منشور: (2022)
