ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تبني أدوات الإدارة الفعالة

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: أبو هدبه، وفاء طه اعوض (مؤلف)
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 390 - 401
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | مجتمع المعرفة | التخطيط الاستراتيجي | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الورقة أهمية إدارة الموارد البشرية لنجاح المنظمات في مجتمع المعرفة. يوفر خلفية نظرية قصيرة عن التزام وتحفيز الموظف وأهمية إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية وتحقيق استراتيجيتها. إن نشر تقنيات المعلومات والاتصالات في هذه العمل يسهل عمل المديرين، فضلا عن تزويدهم بأدوات أفضل لتعزيز مشاركة الموظفين وانخراطهم في عمليات المنظمات. تقدم الورقة أدوا إلكترونية جديدة تم تطويرها كامتداد لبرامج إدارة الموارد البشرية الحالية، والتي تهدف إلى جمع ردود الفعل الموضوعية والذاتية من الموظفين. يتم توفير مثال على تطبيق هذه الأدوات وتحليل نتائج تحسين إدارة الموارد البشرية في المنظمة.

This paper deals with the importance of human resource management to the success of organizations in the knowledge society. Provides a short theoretical background on employee commitment and motivation and the importance of human resource management to achieving organizational goals and achieving its strategy. The deployment of information and communication technologies in this process facilitates the work of managers, as well as providing them with better tools to enhance employee participation and involvement in the organisation's operations. The paper presents new electronic tools developed as an extension of existing human resource management software, which aims to collect objective and subjective feedback from employees. An example of the application of these tools and the analysis of the results of improving human resource management in an organization is provided.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.