ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية الاحتفاظ بملفات الموظفين...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أهمية الاحتفاظ بملفات الموظفين وتحديثها باستمرار

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العقايلة، أنس علي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تشرين الثاني
الصفحات: 132 - 142
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436648
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة السجلات | سجلات الموظفين | أداء العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث على إدارة سجلات الموظفين في القطاع العام ودورها في حماية حقوق الموظفين العموميين. تتمثل المساهمة الأساسية لهذا البحث في إظهار حالة سجلات الموظفين في القطاع العام مع إبراز العوامل الأكثر أهمية التي تساهم في سوء إدارة سجلات الموظفين والتي تؤثر بعد ذلك على توفير الحقوق للمواطنين. يوضح البحث أن الإدارة الفعالة لسجلات الموظفين أمر بالغ الأهمية في توفير الحقوق للمواطنين، ومع ذلك فإن العديد من العوامل تساهم في الإدارة غير الفعالة لسجلات الموظفين مما يؤدي إلى التأخير والحرمان التام من توفير الحقوق للجمهور. تقدم هذه المقالة حقيقة أن عدم وجود سياسة شاملة لإدارة السجلات يكمن وراء السبب الجذري للمشاكل في إدارة سجلات الموظفين.

This research aims to manage employee records in the public sector and its role in protecting the rights of public officials. The main contribution of this research is to show the state of employee records in the public sector while highlighting the most important factors that contribute to the mismanagement of employee records and which then affect the provision of rights to citizens. The research shows that effective management of personnel records is critical in providing rights to citizens; however, many factors contribute to ineffective management of personnel records, which leads to delays and complete denial of rights provided to the public. This article introduces the fact that the lack of a comprehensive records management policy lies at the root cause of problems in personnel records management.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.