ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أساليب الصراع التنظيمي في...>الوصف

أثر أساليب الصراع التنظيمي في أداء العاملين

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الزيدانيين، أمل جبريل مطلق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 385 - 393
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436657
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الصراعات التنظيمية | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | إدارة الصراعات | التنمية الاقتصادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تعد إدارة الصرع واحدة من المهارات الرئيسية التي لها تأثير كبير على المهام التي يجب على الموظف أداء القواعد اليومية. الصراع أمر لا مفر منه في الروتين اليومي للمنظمات. تزداد أهميته في البلدان النامية مثل جورجيا لأن العوامل الخارجية تجعل الناس يعملون في مواقف لا يمكن التنبؤ بها. يستند هذا المقال إلى بحث تم إجراؤه بالاعتماد على المصادر الثانوية من الدراسات السابقة للموضوع الحالي، ويظهر التحديات والاتجاهات الرئيسية وفهم إدارة الصراع ويظهر النتائج، ويقدم توصيات حول كيفية جعل الموظفين أكثر إنتاجية من خلال إدارتها بفعالية. الأهداف: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم التحديات الرئيسية لإدارة الصراع، وتأثيرها على إنتاجية الموظفين والمنظمة، والتوصل إلى استنتاجات وتقديم توصيات للمديرين والموظفين حول كيفية التعامل مع حالات الصراع وتحسين النتائج البناءة. كما تم التحقيق في العوامل الأخرى التي تؤثر على الإنتاجية المرتبطة بإدارة الصرع.

Conflict management is one of the key skills that have a significant impact on the tasks that an employee has to perform daily rules. Conflict is inevitable in the daily routine of organizations. It is increasingly important in developing countries like Georgia because external factors make people work in unpredictable situations. This article is based on research based on secondary sources from previous studies of the current topic, shows challenges, key trends, understand conflict management, shows results, and makes recommendations on how to make employees more productive by managing them effectively. Objectives: This study aimed to assess the main challenges of conflict management, and their impact on the productivity of employees and the organization, to reach conclusions and make recommendations to managers and employees on how to deal with conflict situations and improve constructive outcomes. Other factors affecting productivity associated with conflict management were also investigated.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.