| LEADER |
03729nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2183600 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الزيدانيين، أمل جبريل مطلق
|e مؤلف
|9 760279
|
| 245 |
|
|
|a أثر أساليب الصراع التنظيمي في أداء العاملين
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 385 - 393
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد إدارة الصرع واحدة من المهارات الرئيسية التي لها تأثير كبير على المهام التي يجب على الموظف أداء القواعد اليومية. الصراع أمر لا مفر منه في الروتين اليومي للمنظمات. تزداد أهميته في البلدان النامية مثل جورجيا لأن العوامل الخارجية تجعل الناس يعملون في مواقف لا يمكن التنبؤ بها. يستند هذا المقال إلى بحث تم إجراؤه بالاعتماد على المصادر الثانوية من الدراسات السابقة للموضوع الحالي، ويظهر التحديات والاتجاهات الرئيسية وفهم إدارة الصراع ويظهر النتائج، ويقدم توصيات حول كيفية جعل الموظفين أكثر إنتاجية من خلال إدارتها بفعالية. الأهداف: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم التحديات الرئيسية لإدارة الصراع، وتأثيرها على إنتاجية الموظفين والمنظمة، والتوصل إلى استنتاجات وتقديم توصيات للمديرين والموظفين حول كيفية التعامل مع حالات الصراع وتحسين النتائج البناءة. كما تم التحقيق في العوامل الأخرى التي تؤثر على الإنتاجية المرتبطة بإدارة الصرع.
|b Conflict management is one of the key skills that have a significant impact on the tasks that an employee has to perform daily rules. Conflict is inevitable in the daily routine of organizations. It is increasingly important in developing countries like Georgia because external factors make people work in unpredictable situations. This article is based on research based on secondary sources from previous studies of the current topic, shows challenges, key trends, understand conflict management, shows results, and makes recommendations on how to make employees more productive by managing them effectively. Objectives: This study aimed to assess the main challenges of conflict management, and their impact on the productivity of employees and the organization, to reach conclusions and make recommendations to managers and employees on how to deal with conflict situations and improve constructive outcomes. Other factors affecting productivity associated with conflict management were also investigated.
|
| 653 |
|
|
|a الصراعات التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الصراعات
|a التنمية الاقتصادية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 017
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 050
|m ع50
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-050-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436657
|d 1436657
|
