ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء الوظيفي

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: صلاح، حفصة عمر موسى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 436 - 455
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436724
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الاعمال | الموارد البشرية الخضراء | العمليات الإنتاجية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: طبيعة الموارد البشرية المتاحة والعملية الإنتاجية والتي تناولها الكثير من الباحثين والدارسين؛ مرورا بعملية التنمية البشرية والتي لا يمكن تجاوزها على اعتبارها همزة الوصل بين نشاطات الموارد البشرية والتي تحمل الأهمية الكبيرة في المسيرة الإنتاجية، فالتغير سنة الحياة والتغيير آلية من آلياته، فالانتقال من نظام لآخر يفرض تغيير في السلوك والمهارات والمعارف والذي يساعد في التوفيق بين الأطراف الفاعلة ضمنه. وانطلاقا من طبيعة الموضوع والذي يهدف إلى معاينة أساليب التنمية داخل المؤسسة العمومية ومعرفة مدى اهتمام المسؤولين بتنمية الموارد البشرية.

The nature of available human resources and the productive process that many researchers and scholars have dealt with; through the process of human development, which cannot be overlooked as the link between human resource activities, which carries great importance in the productive process. Change is the year of life and change is a mechanism of its mechanisms. In reconciling the actors within it. Judging by the nature of the place being held, to look at the department behind the institution knowing the extent of development interest in human resources.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.