أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة: دراسة ميدانية
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | الهزايمة، أحمد صالح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhazaymeh, Ahmed Saleh |
| مؤلفين آخرين: | السلمي، أسامة عارف عبدالعالي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع57 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | تموز |
| الصفحات: | 212 - 236 |
| ISSN: |
2663-5798 |
| رقم MD: | 1437237 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | جودة الحياة الوظيفية | المحكمة العامة بجدة
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة. ولتحقيق هدف الدراسة فقد اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من قبل المبحوثين والبالغ عددهم (207) فرد من أصل (420)، وتم توزيع الاستبانة إلكترونيا كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة عشوائية بسيطة لأفراد مجتمع الدراسة المكون من كافة الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة، والبالغ عددهم (420) فرد، وتم الحصول على (207) استجابة مكتملة. وتم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن الثقافة التنظيمية بأبعادها تؤثر على جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي المحكمة العامة بمحافظة جدة بدرجة متوسطة. أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأبعادها مع جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة، كما أظهرت نتائج الدراسة الحالية، أنه ليست هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة حول أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية تعزى لاختلاف متغير الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، المؤهل التعليمي، والمرتبة الوظيفية وسنوات الخبرة. وأوصى الباحث بـ أهمية تعزيز وتبني ونشر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات العامة بشكل عام والمحكمة العامة بمحافظة جدة بشكل خاص، وذلك من أجل دعم وتفعيل دورها في جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين في تلك المؤسسات. ورفع مستوى اكتساب الثقافة التنظيمية لدى القيادات الإدارية في المحكمة العامة بشكل خاص، وذلك من أجل نقل المهارات الخاصة بأبعاد الثقافة التنظيمية لدى الموظفين داخل بيئة العمل والقيام ببعض الأنشطة التي تدعم ممارسة الثقافة التنظيمية بأبعادها. كما أوصت الدراسة بأن على الإدارة ضرورة توفير كافة المتطلبات التي تعزز من جودة الحياة لدى الموظف، والتي ترتبط بالدعم المعنوي والمادي والدورات التدريبية وغيرها من إجراءات وسياسات تمكين الموظفين. |
|---|---|
| ISSN: |
2663-5798 |
عناصر مشابهة
-
أثر جودة حياة العمل على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة على العاملين بالجامعات السعودية
بواسطة: إبراهيم، محمد مختار منشور: (2023) -
الأسس الثقافية لجودة حياة العمل: دراسة أنثروبولوجية-نفسية
بواسطة: مسيكر، أيوب منشور: (2023) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
بواسطة: ديوب، أيمن حسن منشور: (2017) -
أثر متغيرات الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية: دراسة ميدانية فى القطاع المصرفى بكل من البنك المركزى المصرى والبنك الأهلى المصرى
بواسطة: البطران، شيماء عبدالله عبدالعال منشور: (2016) -
أثر الصراعات التنظيمية على مستوى الأداء التنظيمي في الجامعات الرسمية الأردنية من وجهة نظر الموظفين الإداريين
بواسطة: الرشدان، معتصم عبدالحكيم أحمد منشور: (2018)
