| LEADER |
04752nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2184139 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الهزايمة، أحمد صالح
|g Alhazaymeh, Ahmed Saleh
|e مؤلف
|9 178316
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2023
|g تموز
|
| 300 |
|
|
|a 212 - 236
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة. ولتحقيق هدف الدراسة فقد اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من قبل المبحوثين والبالغ عددهم (207) فرد من أصل (420)، وتم توزيع الاستبانة إلكترونيا كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة عشوائية بسيطة لأفراد مجتمع الدراسة المكون من كافة الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة، والبالغ عددهم (420) فرد، وتم الحصول على (207) استجابة مكتملة. وتم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن الثقافة التنظيمية بأبعادها تؤثر على جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي المحكمة العامة بمحافظة جدة بدرجة متوسطة. أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأبعادها مع جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين الإداريين بالمحكمة العامة بمحافظة جدة، كما أظهرت نتائج الدراسة الحالية، أنه ليست هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة حول أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية تعزى لاختلاف متغير الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، المؤهل التعليمي، والمرتبة الوظيفية وسنوات الخبرة. وأوصى الباحث بـ أهمية تعزيز وتبني ونشر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات العامة بشكل عام والمحكمة العامة بمحافظة جدة بشكل خاص، وذلك من أجل دعم وتفعيل دورها في جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين في تلك المؤسسات. ورفع مستوى اكتساب الثقافة التنظيمية لدى القيادات الإدارية في المحكمة العامة بشكل خاص، وذلك من أجل نقل المهارات الخاصة بأبعاد الثقافة التنظيمية لدى الموظفين داخل بيئة العمل والقيام ببعض الأنشطة التي تدعم ممارسة الثقافة التنظيمية بأبعادها. كما أوصت الدراسة بأن على الإدارة ضرورة توفير كافة المتطلبات التي تعزز من جودة الحياة لدى الموظف، والتي ترتبط بالدعم المعنوي والمادي والدورات التدريبية وغيرها من إجراءات وسياسات تمكين الموظفين.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الحياة الوظيفية
|a المحكمة العامة
|a المؤسسات العامة
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a جودة الحياة الوظيفية
|a المحكمة العامة بجدة
|
| 700 |
|
|
|a السلمي، أسامة عارف عبدالعالي
|e م. مشارك
|9 760706
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 057
|m ع57
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-057-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1437237
|d 1437237
|
