ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بيئة العمل الداخلية في الأ...>الوصف

أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Internal Work Environment on Job Performance: A Field Study at Al-Saeed Foundation for Ceramics
المصدر: مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
المؤلف الرئيسي: الحمادي، بشير محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العامري، عمار محمد (م. مشارك) , سعيد، عبدالله عادل (م. مشارك) , الخضر، الخضر عاتق (م. مشارك) , بلفقيه، عبدالرحمن أبوبكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع85
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 145 - 172
DOI: 10.35781/1637-000-085-005
ISSN: 2410-1818
رقم MD: 1437983
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي | السلوك الإداري | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل الداخلية | الأداء الوظيفي | مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن | Internal Work Environment | Job Performance | Al-Saeed Foundation for Ceramics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جدا، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة).

This study aimed to identify the impact of the internal work environment in its three dimensions (leadership, available resources, workplace) on job performance in its three dimensions (organizational commitment, job satisfaction, and job stability). The study population consisted of all employees at Al-Saeed Foundation for Ceramics in Aden Governorate, Yemen (72 individuals) .The study employed the descriptive analytical approach and a questionnaire, which was analyzed using the statistical program SPSS, was used as a data collection tool . The study reached some findings, the most important of which were: The level of availability of the internal work environment, and the degree of achievement of the job performance at Al-Saeed Foundation for Ceramics were very high. There is a strong correlation between the internal work environment and job performance. Additionally, there is an impact of the three dimensions of the internal work environment on achieving job performance. There are statistically significant differences between the average responses of the study sample on the impact of the internal work environment on achieving job performance attributed to the variable of educational qualification. However, there are no statistically significant differences regarding the impact of the internal work environment on achieving job performance due to variables such as age, years of experience, and job type. The study reached a number of recommendations
ISSN: 2410-1818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.