ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موقف القضاء الإداري من الإقصاء...>الوصف

موقف القضاء الإداري من الإقصاء الوظيفي لعدم توفر المؤهل العلمي

العنوان بلغة أخرى: Administrative Judiciary's Status on Job Exclusion Due To Lack of Educational Qualification
المصدر: مجلة دراسات البصرة
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات البصرة والخليج العربي
المؤلف الرئيسي: حمزة، رقية عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamza, Rqaiya Adel
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 443 - 458
ISSN: 1994-4721
رقم MD: 1438125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإقصاء الوظيفي | مبادئ القانون | القانون الإداري | المحكمة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإقصاء | الوظيفة العامة | المؤهل العلمي | القضاء الإداري | رقابة | Exclusion | Public Employment | Educational Qualification | Administrative Judiciary | Oversight
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: اشترط المشرع العراقي شروط معينة لابد من توافرها في المرشح للوظيفة العامة عند تعيينه، وأن فقدان هذه الشروط كلها أو قسم منها يسمح لسلطة التعيين اللجوء إلى إنهاء رابطته الوظيفية عن طريق إقصائه من الوظيفة، وأحد أهم تلك شروط هو توفر شرط المؤهل العلمي للمتقدم على الوظيفة؛ لما يشكله من أهمية للعمل الوظيفي في الاختصاصات المختلفة، إذ ليس من المعقول أن يشغل الوظيفة من لا يتوفر لديه المؤهل العلمي لشغلها والقدرة والخبرة على التعامل مع متطلباتها، ففي حال فقدان هذا الشرط تلجأ الإدارة عادة إلى إقصاء الموظف لفقدانه شرط من شروط التوظيف، ولاحظنا أن الإدارة قد تلجأ إلى إعادة تعيينه على أساس الشهادة الأدنى لذا ارتأينا دراسة رقابة القضاء الإداري على سلطة الإدارة في اللجوء إلى الإقصاء عند عدم توفر شرط المؤهل العلمي.

The Iraqi legislator has set specific conditions that must be met by candidates for public positions upon their appointment. Losing all or part of these conditions allows the appointing authority to terminate the employment relationship by excluding the individual from the job. One of the crucial conditions is having the required educational qualification for the job, as it is essential for effective work in various fields. It is unreasonable for someone without the necessary educational qualifications, capabilities, and experience to occupy a position. In cases where this condition is not met, the administration typically resorts to excluding the employee due to the lack of a hiring condition. We observed that the administration may opt to reappoint based on the minimum certification. Therefore, we deemed it important to study the administrative judiciary's oversight over the administration's authority to resort to exclusion when the educational qualification condition is not met.
ISSN: 1994-4721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.