ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط...>الوصف

الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في إطار العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: Job Engagement as an Intermediate Variable within the Framework of a Relationship between Organizational Agility and Competitive Advantage: An Applied Study on Telecom Egypt Company
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سالم، شيماء مهدي إبراهيم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رمضان، منال متولي عبده (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 133 - 186
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438337
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستغراق الوظيفي | الرشاقة التنظيمية | شركات الاتصالات | الميزات التنافسية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | الميزة التنافسية | الشركة المصرية للاتصالات | Organizational Agility | Job Engagement | Competitive Advantage | Telecom Egypt Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي تحديد نوع وقوة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، ونوع وقوة العلاقة بين الاستغراق الوظيفي والميزة التنافسية لدي العاملين بالشركة موضع التطبيق، ونوع وقوة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، كذلك التعرف على الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، وأجري البحث على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء وزعت على مفردات العينة من "العاملين بالمستويات الإدارية العليا والإشرافية والوظائف النمطية بالشركة المصرية للاتصالات"، فضلا عن المقابلات الشخصية، ومن خلال مجموعة من الأدوات الإحصائية كمعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار المعياري والمسارات الانحدارية وفق أسلوب معدلة النمذجة الهيكلية، كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة طردية موجبة بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، كذلك تم التوصل إلى وجود علاقة طردية موجبة بين الاستغراق الوظيفي والميزة التنافسية لدي العاملين بالشركة موضع التطبيق، كما كشفت نتائج الدراسة أيضا عن وجود علاقة طردية موجبة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، ووجود درجة توافق بين أبعاد الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية، كما دعم وجود الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط من تأثير أبعاد الرشاقة التنظيمية كمتغيرات مستقلة على الميزة التنافسية. وتوصلت الباحثتان، إلى مجموعة من التوصيات لتحسين ممارسة الرشاقة التنظيمية، وتعزيز سلوكيات الاستغراق الوظيفي، وتحقيق الميزة التنافسية.

The current research aimed to determine the type and strength of the relationship between organizational agility and job engagement among Telecom Egypt employees, the type and strength of the relationship between job engagement and competitive advantage among the company's employees in practice, and the type and strength of the relationship between organizational agility and competitive advantage, as well as identifying the mediating role of job engagement in the relationship between organizational agility and competitive advantage, and the research was conducted on a sample of (384) single, and the primary data was collected using a survey list distributed to the sample items from "Employees at senior administrative and supervisory levels and typical jobs in Telecom Egypt", as well as personal interviews, and through a set of statistical tools such as Pearson's correlation coefficient, standard regression coefficient, and regression paths according to a modified structural modeling method, the results of the study revealed a positive relationship between organizational agility and job engagement among Telecom Egypt employees, as well as a positive relationship between job engagement and competitive advantage among the company's employees. The results of the study also revealed the existence of a positive relationship between organizational agility and competitive advantage, and the existence of a degree of compatibility between the dimensions of organizational agility and competitive advantage, and that the majority of regression coefficients are highly significant, and the existence of job engagement as an intermediate variable supported the impact of organizational agility dimensions as independent variables on competitive advantage. The researchers came up with a set of recommendations to improve the practice of organizational agility, enhance job engagement behaviors, and achieve competitive advantage.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.