| LEADER |
04384nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2185524 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالحميد، طلعت أسعد
|g Abdelhamid, Talaat Asaad
|e مؤلف
|9 283715
|
| 245 |
|
|
|a التسويق الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل ودورهما في تفعيل ممارسات إدارة المواهب بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 488 - 539
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث الحالي التعرف على كل من التسويق الداخلي ومستوى العلامة التجارية لصاحب العمل في تفعيل ممارسات إدارة المواهب بالجامعات المصرية من خلال إعداد قائمة استقصاء موجهه لأعضاء هيئة التدريس من فئة (أستاذ، أستاذ مساعد، مدرس) بالجامعات المصرية محل البحث، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة ۳۰۲ مفردة، وتم تحليل البيانات عن طريق عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات. وتوصل البحث لعدة نتائج وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التسويق الداخلي وإدارة المواهب، وأيضا وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وإدارة المواهب، وكذلك وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التسويق الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل على تفعيل وإدارة المواهب وأخيرا وجود تمايز بين أراء المستقصي منهم حول ممارسات إدارة المواهب في الجامعات محل البحث وفي ضوء ذلك تم اقتراح مجموعة من التوصيات وبعض البحوث المستقبلية.
|b The current research aims to identify both internal marketing and the employer's brand level, in activating talent management practices in Egyptian universities by preparing a targeted survey list for faculty members of the category (Professor, Assistant Professor, Teacher) of the Egyptian universities in question. The number of correct survey lists was 302. The data were analysed by a number of statistical measures and tests appropriate to the nature of the data. The research reached several results: the existence of a statistically significant direct correlation between internal marketing and talent management, and also the existence of a statistically significant positive correlation between the employer's brand and talent management, as well as the existence of a statistically significant direct correlation between internal marketing and the employer's brand on Activation and talent management Finally, there is a differentiation between the opinions of the respondents about talent management practices in the universities under study. In light of this, a set of recommendations and some future research were proposed.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a بحوث التسويق
|a السلوك الإبداعي
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a التسويق الداخلي
|a العلامة التجارية لصاحب العمل
|a إدارة المواهب
|a الجامعات المصرية
|b Internal Marketing
|b Employer Branding
|b Talent Management
|b Egyptian Universities
|
| 700 |
|
|
|a البردان، محمد فوزي أمين
|g Elbardan, Mohamed Fawzy Ameen
|e م. مشارك
|9 522699
|
| 700 |
|
|
|9 761752
|a شعير، عبدالرحمن محمد علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 014
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 004
|m مج15, ع4
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 015
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-015-004-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1438802
|d 1438802
|
