ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التسويق الداخلي والعلامة التجا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التسويق الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل ودورهما في تفعيل ممارسات إدارة المواهب بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، طلعت أسعد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelhamid, Talaat Asaad
مؤلفين آخرين: البردان، محمد فوزي أمين (م. مشارك) , شعير، عبدالرحمن محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 488 - 539
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1438802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | بحوث التسويق | السلوك الإبداعي | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسويق الداخلي | العلامة التجارية لصاحب العمل | إدارة المواهب | الجامعات المصرية | Internal Marketing | Employer Branding | Talent Management | Egyptian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي التعرف على كل من التسويق الداخلي ومستوى العلامة التجارية لصاحب العمل في تفعيل ممارسات إدارة المواهب بالجامعات المصرية من خلال إعداد قائمة استقصاء موجهه لأعضاء هيئة التدريس من فئة (أستاذ، أستاذ مساعد، مدرس) بالجامعات المصرية محل البحث، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة ۳۰۲ مفردة، وتم تحليل البيانات عن طريق عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات. وتوصل البحث لعدة نتائج وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التسويق الداخلي وإدارة المواهب، وأيضا وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وإدارة المواهب، وكذلك وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التسويق الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل على تفعيل وإدارة المواهب وأخيرا وجود تمايز بين أراء المستقصي منهم حول ممارسات إدارة المواهب في الجامعات محل البحث وفي ضوء ذلك تم اقتراح مجموعة من التوصيات وبعض البحوث المستقبلية.

The current research aims to identify both internal marketing and the employer's brand level, in activating talent management practices in Egyptian universities by preparing a targeted survey list for faculty members of the category (Professor, Assistant Professor, Teacher) of the Egyptian universities in question. The number of correct survey lists was 302. The data were analysed by a number of statistical measures and tests appropriate to the nature of the data. The research reached several results: the existence of a statistically significant direct correlation between internal marketing and talent management, and also the existence of a statistically significant positive correlation between the employer's brand and talent management, as well as the existence of a statistically significant direct correlation between internal marketing and the employer's brand on Activation and talent management Finally, there is a differentiation between the opinions of the respondents about talent management practices in the universities under study. In light of this, a set of recommendations and some future research were proposed.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.