| LEADER |
07477nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2186286 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 762408
|a السبئي، رشاد عبدالله عبدالوهاب
|e مؤلف
|g Alsabiy, Rashad Abdullah Abdulwahab
|
| 245 |
|
|
|a مدى تبني الشفافية الإدارية وأثرها في الالتزام التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على المستشفيات اليمنية
|
| 246 |
|
|
|a The Extent of Adopting Administrative Transparency and its Impact on the Organizational Commitment:
|b A Field Study on the Yemeni Hospitals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إقليم سبأ
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 64
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تبني الشفافية الإدارية، وذلك من خلال أبعادها (التعليمات والأنظمة، الاتصال الإداري، تداول المعلومات، المشاركة في صناعة القرار، تقييم الأداء) وأثرها في الالتزام التنظيمي بأبعاده. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تألف مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين في المستويات الإدارية الوسطى والتنفيذية في هيئة مستشفى مأرب، ومستشفى حريب بمحافظة مأرب اليمنية. والبالغ عددهم (306) موظفا، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية غير نسبية، بلغت (170) موظفا، تم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS Version 22) للتأكد من صحة اختبار الفروض، وقد تم استخدام الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات. توصلت الدراسة إلى أن بعدي: (المشاركة في صناعة القرار، وتداول المعلومات) يؤثران تأثيرا إيجابيا ومعنويا على الالتزام التنظيمي، والالتزام العاطفي، والمعياري. بينما لم تحقق بقية أبعاد الشفافية الإدارية (التعليمات والأنظمة، والاتصال الإداري، وتقييم الأداء) هذا الأثر على الالتزام التنظيمي، والالتزام العاطفي، والمعياري في معادلة الانحدار الخطي المتعدد التدريجي. كما أنه يوجد أثر إيجابي ومعنوي لجميع أبعاد الشفافية الإدارية على الالتزام التنظيمي، في معادلة الانحدار الخطي البسيط. أوصت الدراسة باعتبار الشفافية الإدارية مقوما هاما من مقومات نجاح المستشفيات اليمنية، من خلال تبني آليات تنميتها، وإجراء التحسينات اللازمة على مستوى البنى التنظيمية، وإيجاد نظام متكامل لتقييم الأداء، وتطبيق الأساليب الحديثة للمشاركة في اتخاذ القرار، وكسب ثقة العاملين وتأييدهم من خلال تكوين شبكات وقنوات للمعلومات، واستخدام تقنيات اتصال حديثة بما يحفز العاملين على الاتصال، والمشاركة في جميع الأنشطة والفعاليات التي تقيمها هذه المستشفيات. وكذلك تشكيل وعي القيادات العليا في المستشفيات اليمنية نحو الإيمان بأهمية الالتزام التنظيمي لكافة موظفيها، ووضع خطة علمية شاملة، تسهم في تعزيز ثقافة الالتزام التنظيمي ونشرها، وتحد من تسرب العاملين للعمل في أماكن أخرى، إذا ما توفرت فرص ومغريات أفضل.
|b The study is aimed to identify the extent to which administrative transparency is adopted, through its dimensions: instructions and regulations, administrative communication, information circulation, participation in decision-making, performance and evaluation, and its influence on organizational commitment and its dimensions.The study uses the descriptive analytical method. The study community consists of employees at the middle and executive administrative levels in Marib Hospital Authority and Harib Hospital in Marib governorate. The number of employees is 306, and a stratified, non-relative sample of 170 employees is selected. Statistical analyzes are carried out by using the SPSS statistical package (Version 22) to verify the validity of the hypothesis test, and the survey is used as a means to obtain data.The study found that the two dimensions: participation in decision-making and information circulation have a positive and moral impact on organizational commitment, emotional commitment, and normative commitment. While the rest of the dimensions of administrative transparency (instructions and regulations, administrative communication, and performance evaluation) did not achieve this effect on organizational commitment, emotional commitment, and normative commitment in the progressive multiple linear regression equation. There is also a positive and moral impact of all dimensions of administrative transparency on organizational commitment in the simple linear regression equation. The study recommends considering administrative transparency as an important component of the success of Yemeni hospitals, through the adoption of mechanisms for their development, making the necessary improvements at the level of organizational structures, creating an integrated system for evaluating performance, applying modern methods of participation in decisionmaking, and gaining the trust and support of employees through the formation of networks and channels of information and the use of modern communication technologies to motivate workers to communicate, and participate in all activities and events held by these hospitals. As well as forming the awareness of senior leaders in Yemeni hospitals towards believing in the importance of organizational commitment for all their employees and developing a comprehensive scientific plan that contributes to strengthening and spreading the culture of organizational commitment, and reducing the dropout of workers to work elsewhere if better opportunities and temptations are available.
|
| 653 |
|
|
|a المستشفيات اليمنية
|a العمليات الإدارية
|a القرارات الإدارية
|a العدالة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a الشفافية الإدارية
|a الالتزام التنظيمي
|b Administrative transparency
|b Organizational commitment
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e The Scientific Journal of Sheba Region University
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2374
|s المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ
|v 006
|x 2709-2739
|
| 856 |
|
|
|u 2374-006-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1439689
|d 1439689
|
