| LEADER |
05710nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2187992 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 756202
|a المشرقي، رانيا صالح محمود
|e مؤلف
|g Al-Mashreki, Rania
|
| 245 |
|
|
|a أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في التوافق الوظيفي:
|b الدور المعدل لتطبيق تشريعات العمل في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Management Activities on the Job Compatibility:
|b The Moderationg Role of Labor Legislation in the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Jordan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 271 - 294
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في التوافق الوظيفي بأبعاده بوجود المتغير المعدل تشريعات العمل في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد المنهج الوصفي التحليلي، وتألف مجتمع الدراسة من العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية الذين يشغلون المناصب الإدارية والتنفيذية في الوزارة، وقد تم تصميم استبانة كأداة للدراسة لغرض جمع البيانات من المستجيبين، أما عينة الدراسة فقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل لصغر حجم المجتمع وللحصول على نتائج أكثر دقة، وكانت العينة النهائية (207) موظفا وموظفة، وبعد جمع البيانات وتحليلها توصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) لأنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تحسين القدرات، تحسين التحفيز، تحسين الفرص) في التوافق الوظيفي بأبعاده (الملاءمة مع الوظيفة، التضحية الوظيفية، الاتصال الوظيفي) بوجود تطبيق تشريعات العمل كمتغير معدل في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية، وأوصت الدراسة بضرورة استمرار وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية بالاهتمام بأنشطة إدارة الموارد البشرية، وذلك لما أظهرته نتائج هذه الدراسة من أثر لأنشطة إدارة الموارد البشرية في تحقيق التوافق الوظيفي، والعمل على تصميم الثقافة الداعمة لتطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية بنجاح.
|b The study aimed to identify the impact of human resource management activities with its dimensions in job compatibility with its dimensions through labor legislation as a moderating variable in the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Jordan. To achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was adopted. Administrative and executive positions in the Ministry. A questionnaire was designed as a study tool for the purpose of collecting data from the respondents. As for the study sample, the comprehensive survey method was used due to the small size of the community and to obtain more accurate results. The final sample was (207) male and female employees. The study indicated that there was a statistically significant effect at the level of significance (0.05 ≥ α) for the activities of human resources management in its dimensions dimensions (Capabilities Improvement, Motivation Improvement, Opportunities Improvement) on job compatibility in its dimensions (Job Sustainability, Job Sacrificing, Job Communication) in the presence of the application of labor legislation as a variable Modified in the Jordanian Ministry of Higher Education and Scientific Research. The study recommended that the Jordanian Ministry of Higher Education and Scientific Research should continue to pay attention to the activities of human resources management, because the results of this study showed the impact of the activities of human resources management on achieving job compatibility.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التوافق المهني
|a تشريعات العمل
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التوافق الوظيفي
|a تشريعات العمل
|a وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية
|b Human Resources
|b Human Resources Management
|b Job Compatibility
|b Labor Legislation
|b The Ministry of Higher Education and Scientific Research in Jordan
|
| 700 |
|
|
|9 425766
|a خدام، أمينة عبدالحليم
|e م. مشارك
|g Khaddam, Amineh Abd Alhalim
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 إدارة الأعمال
|6 Management
|6 Business
|c 012
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 008
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-008-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1441565
|d 1441565
|
