العوامل المؤسسية والمجتمعية المؤثرة على الرضا الوظيفي للأخصائي الاجتماعي
| المصدر: | مجلة المعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بني وليد - كلية التربية - بني وليد |
| المؤلف الرئيسي: | بريون، إنتصار محمد عبدالسلام (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| DOI: |
10.35778/1756-000-017-001 |
| رقم MD: | 1441961 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
15
| LEADER | 02419nam a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2188352 | ||
| 024 | |3 10.35778/1756-000-017-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |a بريون، إنتصار محمد عبدالسلام |e مؤلف |9 383013 | ||
| 245 | |a العوامل المؤسسية والمجتمعية المؤثرة على الرضا الوظيفي للأخصائي الاجتماعي | ||
| 260 | |b جامعة بني وليد - كلية التربية - بني وليد |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 1 - 20 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث عن العوامل المؤسسية والمجتمعية المؤثرة على الرضا الوظيفي للأخصائي الاجتماعي. عرضت إطارا مفاهيميا تضمن على عدة مصطلحات وهي (العوامل، الرضا الوظيفي، الأخصائي الاجتماعي، المجال المدرسي). اعتمد على منهج المسح الاجتماعي. وتضمن الأدوات على استمارة استبيان. تتمثل العينة في كافة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمدرسة السيدة عائشة مدرسة ليبيا الحرة ومدرسة عمر المختار الواقعة بمنطقة أو سليم ويبلغ عددهم (20) مفردهم وذلك خلال الفترة في (28/1/2022 م) إلى (25/2/2022 م). وأكدت النتائج على أن أغلب المبحوثين لا يتمتعون بالرضا الوظيفي في مجال عملهم حيث أن اغلبهم لا يتحصلون على التقدير والتشجيع المعنوي من قبل السؤولين. واختتم البحث بتقديم عدد من التوصيات منها: ضرورة مراعاة قدرة الأخصائي الاجتماعي عند تكليفه بأعمال تتناسب مع قدراته العلمية والعملية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 | ||
| 653 | |a التنمية البشرية |a الخدمات الاجتماعية |a الرضا الوظيفي |a الأخصائي الاجتماعي | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 001 |e Al Ma‘arefah Journal |l 017 |m ع17 |o 1756 |s مجلة المعرفة |v 000 | ||
| 856 | |u 1756-000-017-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1441961 |d 1441961 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة حالة قطاع التأمينات بسعيدة
بواسطة: شيخي، مليكة منشور: (2021) -
نظم المعاشات وأثرها على الرضا الوظيفي 2019 م.
بواسطة: علي، محمد بخاري حسن منشور: (2022) -
إدارة تجربة الموظف: مدخل لتحقيق السعادة المؤسسية بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل في ضوء الخبرات العالمية المعاصرة: استراتيجية مقترحة
بواسطة: القحطاني، عبدالله بن مسفر بن محمد الحمالي منشور: (2025) -
دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بمستوى رضائهم الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة في مصر
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2019) -
العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي
بواسطة: عبدالحفيظ، عبدالسلام محمد منشور: (2019)
