ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الأنماط القيادية في حل الم...>الوصف

دور الأنماط القيادية في حل المشكلات داخل المنظمات: دراسة ميدانية على مصرف الجمهورية

المصدر: مجلة المعرفة
الناشر: جامعة بني وليد - كلية التربية - بني وليد
المؤلف الرئيسي: عبدالحفيظ، صبري صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 283 - 305
DOI: 10.35778/1756-000-015-013
رقم MD: 1442165
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأنماط القيادية | المشكلات الإدارية | اتخاذ القرار | مصرف الجمهورية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الأنماط القيادية في حل المشكلات داخل المنظمات في مصرف الجمهورية، واستخدم الباحث أسلوب العينة القصدية حيث وزعت على مجتمع الدراسة البالغ (105) مفردة واسترجعت (71) استمارة وبعد الفحص تبين (9) استمارات غير صالحة للتحليل أي ما نسبته (59 %) وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية ما بين الأنماط القيادية في فهم وطرق معالجة الأخطاء داخل المنظمة ولكل نمط من الأنماط القيادية أسلوبه في التعامل مع الأخطاء، وقد بينت النتائج إن النمط الديمقراطي للقيادة أكثر فاعلية في معالجة الأخطاء والتعامل معها في حين توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة إن يقوم المدير بمعالجة المواضيع بنظرة شاملة متعددة الإبعاد يتم فيها تحليل الموقف من جميع الزوايا، والبحث في الأسباب المؤدية لوقوع الأخطاء وكذلك البحث في أصل المشكلة وليس في أعراضها فقط.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.