ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط الشغف بالعمل في العلاقة...>الوصف

توسيط الشغف بالعمل في العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والسلوك الاستباقي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات اتصالات الهاتف المحمول في مصر

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المنسي، محمود عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elmansi, Mahmoud Abdelaziz
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 436 - 492
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1442821
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة المنظمة | بيئات العمل | الاستقامة التنظيمية | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
توافق الفرد مع بيئة المنظمة | الشغف بالعمل | السلوك الاستباقي | شركات اتصالات الهاتف المحمول | Person- Environment Fit | Work Passion | Proactive Behaviors | Telecommunications Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي دراسة التأثير المباشر بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والسلوك الاستباقي للعاملين بشركات اتصالات الهاتف المحمول في مصر، والتأثير غير المباشر من خلال الشغف بالعمل بوصفه متغيراً وسيطاً تداخلياً، وأجرى البحث على عينة قوامها ٣٥٧ موظفاً بهذه الشركات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (۳۳۹) قائمة بمعدل استجابة (٩٥%). ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر إيجابي لتوافق الفرد مع بيئة المنظمة على كل من الشغف بالعمل والسلوك الاستباقي، وتبين وجود تأثير معنوي مباشر إيجابي للشغف بالعمل على السلوك الاستباقي كذلك اتضح إن الشغف بالعمل يتوسط جزئياً العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة العمل والسلوك الاستباقي للعاملين بالشركات موضع التطبيق.

This research aims to explore the direct impact of person environment fit on proactive behaviors among employees in telecommunications companies in Egypt. This research also examines the mediating role of work passion in this relationship. Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 357 employees, among them was 339 valid surveys with a response rate of 95%. Partial least square (PLS) was used to validate and test the measurement and structural models. The findings revealed a significant positive impact for the person- environment fit on work passion among employees and their proactive behaviors. The result also showed that work passion partially mediated the relationship between the person environment fit and proactive behaviors among employees in telecommunications companies.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.