ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق أبعاد تمكين الرأس ا...>الوصف

واقع تطبيق أبعاد تمكين الرأس المال البشري في مؤسسة مغرب بايب بالمسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Application of Human Capital in Maghreb Pipe M’sila
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: بريكي، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Briki, Mohammed
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 126 - 144
DOI: 10.35391/1894-011-002-009
ISSN: 1748-2335
رقم MD: 1442884
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات التمكين | التمكين الوظيفي | التمكين الإداري | رأس المال البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | تفويض السلطة | التدريب | تشارك المعارف | بناء فرق العمل | التحفيز | الاتصال الفعال | Empowering Employees | Delegation of Authority | Training | Knowledge Sharing | Team Building | Motivation | Effective Communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تختص الدراسة بالتبت من واقع تمكين الرأس المال البشري بأبعاده: تفويض السلطة، تشارك المعارف، التدريب، بناء فرق العمل، التحفيز والاتصال الفعال. حيث وزع الاستبيان كأداة لقياس هذه العلاقة على عينة عشوائية مقدارها (39) عاملا يعملون في مؤسسة مغرب بايب بالمسيلة، حيث توصلت الدراسة الميدانية إلى مستوى من تطبيق أبعاد تمكين رأس المال البشري عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في مؤسسة مغرب بايب بالمسيلة، كما تم إثبات وجود فروق في درجات تمكين رأس المال البشري بين أفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، بينما تم إثبات عدم وجود فروق في درجات تمكين رأس المال البشري بين أفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير السن المستوى التعليمي، سنوات الخبرة.

The study is concerned with Tibet from the reality of empowering human capital in its dimensions :delegation of authority, knowledge sharing, training, team building, motivation and effective communication. Where the questionnaire was distributed as a tool to measure this relationship on a random sample of (39) workers working in the Maghreb Pipe Foundation in M’sila. The field study reached a level of application of the dimensions of human capital empowerment at the level of significance (α≤0.05) in the Maghreb Pipe Foundation in M’sila, and it was also proven that there were differences in the degrees of human capital empowerment among the members of the study sample according to the gender variable, while it was proven that there were no differences in the degrees of human capital empowerment among the members of the study sample according to the variable of age, educational level, years of experience.
ISSN: 1748-2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.