ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة ضغوط العمل التنظيمية وجو...>الوصف

علاقة ضغوط العمل التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية بالأداء الإبداعي الفعال ودوافع وحاجات العاملين نحو الشركة لدى عينة من الموظفين ببعض الشركات الخاصة

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سليمان، رضا السيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 69
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1443850
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم نفس العمل | ضغوط العمل التنظيمية | جودة الحياة | الأداء الإبداعي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل التنظيمية | جودة الحياة الوظيفية | الأداء الإبداعي الفعال | دوافع وحاجات العاملين | سنوات الخبرة | التخصص الإداري | Organizational Work Pressures | Quality of Work Life | Effective Creative Performance | Motives and Needs of Employees | Years of Experience | Administrative Specialization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اكتشاف العلاقة بين ضغوط العمل التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية بالأداء الإبداعي الفعال ودوافع وحاجات العاملين نحو الشركة لدي عينة من الموظفين مختلفي التخصص الإداري وعدد سنوات الخبرة ببعض الشركات الخاصة ، قوامها ٦٠ موظف إداري من ثلاث شركات خاصة، وتم إجراء التحليل الإحصائي بالأساليب الإحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث إثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات الأربعة التي أعدتها الباحثة لقياس متغيرات الدراسة ، وخلص البحث الحالي إلى وجود علاقه ارتباطية سلبية بين ضغوط العمل التنظيمية بأبعادها السته وبين الأداء الإداري الإبداعي الفعال و دوافع وحاجات العاملين نحو الشركة وكذلك جودة الحياة الوظيفية، مما يؤكد عكسية العلاقة بين ارتفاع نسبة الضغوط التنظيمية وانعكاسها علي باقي متغيرات البحث ، كما توصل البحث بتحليل نتائج الاستبيانات إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية داله بين جودة الحياة الوظيفية ، وبين الأداء الإداري الإبداعي الفعال وكذلك دوافع وحاجات العاملين نحو الشركة، مما اكد طردية العلاقة بين ارتفاع جودة الحياة الوظيفية وارتفاع درجة الأداء الإداري الإبداعي الفعال وحاجات ودوافع العاملين نحو الشركة، كما كشف البحث الحالي عن طبيعة ومدي العلاقة بين عدد سنوات الخبرة والتخصص الإداري بمتغيرات البحث الأربعة.

The current research aims to discover the relationship between organizational work pressures and the quality of job life with effective creative performance and the motives and needs of employees towards the company. Using statistical methods that are commensurate with the nature of the variables and testing hypotheses that the research is trying to prove, depending on the survey method as a means of collecting field information for the results of the four questionnaires prepared by the researcher to measure the variables of the study, and the current research concluded that there is a negative correlation between organizational work pressures in its six dimensions and administrative performance The effective creative and the motives and needs of workers towards the company as well as the quality of working life, which confirms the inverse relationship between the high rate of organizational pressure and its reflection on the rest of the research variables. As well as the motives and needs of workers towards the company, which confirmed my expulsion The relationship between the high quality of working life and the high degree of effective creative administrative performance and the needs and motives of workers towards the company. The current research also revealed the nature and extent of the relationship between the number of years of experience and administrative specialization with the four research variables.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.