ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ضمانات المحاكمة التأديبية لعضو هيئة التدريس الجامعي في القانون الليبي

العنوان بلغة أخرى: Disciplinary Trial Guarantees for a University Faculty Member in Libyan Law
المصدر: مجلة أبحاث قانونية
الناشر: جامعة سرت - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: رويحة، عبدالحكيم أمحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 25 - 54
رقم MD: 1445194
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
عضو هيئة التدريس | التأديب | الضمانات | مجلس تأديب
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تتمتع جهة الإدارة بسلطة تقديرية في اعتبار أي فعل صادر عن عضو هيئة التدريس يخالف مقتضيات الوظيفة مخالفة تأديبية تستوجب معاقبته تأديبيا، وبالمقابل ولمنع جهة الإدارة من التعسف في استعمال سلطتها قيدها المشرع بموجب القانون رقم 12 لسنة 2010م بإصدار قانون علاقات العمل، و قرار اللجنة الشعبية العامة سابقا رقم 501 لسنة 2010م بشأن إصدار لائحة تنظيم التعليم العالي، والقضاء الإداري بمجموعة من الضمانات وجب مراعاتها أثناء المحاكمة التأديبية، حيث رتب جزء البطلان على قراراتها في حال مخالفة الإدارة لذلك، وهذا ما سيناقشه هذا البحث.

The administration has discretionary authority to consider any action taken by a faculty member that violates the requirements of the job as a disciplinary violation requiring disciplinary punishment. In return, to prevent the administration from misusing its authority, the legislator restricted it in accordance with Law No. 12 of 2010 issuing the Labor Relations Law, and the decision of the People’s Committee. Formerly General No. 501 of 2010 AD regarding issuing a regulation regulating higher education, and the administrative judiciary with a set of guarantees that must be taken into account during the disciplinary trial, as the penalty of invalidation of its decisions was stipulated in the event that the administration violates this, and this is what this research will discuss.