ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > HR Performance Assessment to B...>الوصف

HR Performance Assessment to Boost Social Climate of the Company: Case Study MIDI Dyeing Sarl/Zeralda, Algeria during "2020-2021"

العنوان بلغة أخرى: تقييم أداء الموارد البشرية لتعزيز المناخ الاجتماعي للمؤسسة: دراسة حالة مؤسسة ميدي للصباغة ذات المسؤولية المحدودة / زرالدة، الجزائر 2020-2021
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: Nardjes, Frioua (Author)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 206 - 221
DOI: 10.35658/1445-014-002-014
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1445347
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | التقويم الوظيفي | المؤسسات الحزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم أداء | مناخ اجتماعي | تحفيز | موارد بشرية | Assessment | Evaluation | Performance | Social Climate | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الدراسة هو تعزيز فهم نظام تقييم أداء الموارد البشرية والذي هو جزء من العلاقات التعاقدية التي تجمع الرئيس والمرؤوس في العمل والذي أصبح بالتدريج خطوة منهجية ومرحلة جديرة بالذكر في تسيير الموارد البشرية. كذلك هذا النظام له دور هام في المناخ الاجتماعي للمؤسسة. أيضا مكانة نظام تقييم أداء الموارد البشرية لم يعد يقتصر على وظائف التوظيف، التدريب، التأجير والإنتاجية، بل يتجه نحو أبعاد جديدة والتي تؤثر على تحفيز المورد البشري في المؤسسة. في دراسة الحالة التي أجريناها في شركة MIDI للصباغة Sarl/Zeralda تم التوصل إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين نظام تقييم أداء الموارد البشرية وتسيير الموارد البشرية عند مستوى الدلالة α ≤ 0.05

The purpose of this paper is to foster the understanding of a human resource performance assessment system, which has gradually become a systematic step and a noteworthy stage in the management of human resources. In addition, this system plays an important role in the company's social climate. The role of evaluation in human resources processes is no longer limited to recruitment, training, remuneration, productivity, but it's operationally affecting new dimensions that are impacting the motivation of human resources in the organization. In our case study in the MIDI dyeing company Sarl/Zeralda, In a case study that we found that there is a statistically significant effect relationship between the human resource performance appraisal system and human resource management at the p α ≤ 0.05.

L'objectif de cet article est de favoriser la compréhension d'un système d'évaluation des performances des ressources humaines, qui est progressivement devenu une démarche systématique et une étape notable dans la gestion des ressources humaines. En outre, ce système joue un rôle important dans le climat social de l'entreprise. Le rôle de l'évaluation dans les processus des ressources humaines ne se limite plus au recrutement, à la formation, à la rémunération, à la productivité, mais il touche opérationnellement de nouvelles dimensions qui ont un impact sur la motivation des ressources humaines dans l'organisation. Dans notre étude de cas dans la société de teinture MIDI Sarl/Zeralda, Dans une étude de cas que nous avons trouvé qu'il y a une relation d'effet statistiquement significative entre le système d'évaluation des performances des ressources humaines et la gestion des ressources humaines à la p α ≤ 0.05.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.