| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة لتبيان مدى اهتمام وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الجزائر بتشجيع الموظفين باختلاف أعمارهم ووظائفهم من مسايرة التغيرات التكنولوجية ومواكبة كل ما جد من معارف وكيفية وضعها موضع التنفيذ، كل حسب موقعه ومجال عمله من خلال صدور سلسلة من القرارات منها ما يتعلق بالتكوين التكميلي قبل الترقية ومنها ما يرتبط بالتكوين المتواصل في مؤسسات التعليم العالي، بالاتفاق مع الشركاء الاجتماعيين والاقتصاديين. حيث يسمح للعامل أن ينمي مهاراته العملية ويطور من قدراته المعرفية وهو متواجد في مقر عمله دون عناء التنقل، يمنح من خلاله العامل شهادة احترافية (إشهاديه أو تأهيلية) تعكس نجاحه في اجتياز المستوى المطلوب من الخبرة في مجال عمله بالمنظمة. حيث تسعى المنظمة من خلال عقود الشراكة مع مؤسسات التعليم العالي لرفع قدرات موظفيها وتحسين كفاءتهم وصقل مهاراتهم، وتزويدهم بأحدث أساليب العمل، واستثمارها بالشكل الذي يسمح بتغيير سلوكهم، واتجاهاتهم، وأدائهم وروح التحدي لديهم، ومن ثم غرس ثقافة تنظيمية جديدة تعزز من مكانة المنظمة وقدراتها على مسايرة التطور الحاصل في بيئتها. ومن جهة أخرى فهي تشكل فرصة للموظفين تؤهلهم للترقية المهنية تمكنهم من تحسين مستواهم العلمي ومسارهم المهني ضمن أطر الحركية المهنية، لتشغيل وظائف أخرى أو القيام بمهام جديدة، كل ذلك يقع ضمن ما يمكن أن يطلق عليه الاستدامة البشرية. ضمن هذا السياق، عقدت جامعة بسكرة ممثلة في مركز التكوين العالي العديد من الاتفاقيات الخاصة بالتكوين قبل الترقية ضمن عقود تتعلق ببرامج التكوين قبل الترقية (التحضيري والتكميلي) في شكل دورات تكوينية قبل الترقية خصصت لتكوين ۱۷۱ فردا بمختلف الرتب والأصناف من بين مستخدمي المؤسسات الاستشفائية وبعض بلديات الولاية والجماعات المحلية، من أجل تطوير مهاراتهم وتجديد معارفهم وتمكينهم من الحصول على الأشهاد العلمي. وفي نفس الإطار التكويني فقد تم إبرام عقود أخرى لتكوين ٢٤٧ عاملا من بين مستخدمي مديرية الخدمات الجامعية والوكالة الولائية للتسيير والتنظيم العقاري الحضري لولاية بسكرة، في شكل برامج تجديد وتحسين المستوى خاصة ما تعلق منها بمواكبة أحدث التكنولوجيا كل في مجال عمله، مثل البرمجة، إدارة الشبكات، التحليل الإحصائي للبيانات فضلا على متابعة الجديد في مجالات القانون العضوي المتعلق بقوانين المالية وقانون الصفقات العمومية... الخ.
This study aims to demonstrate the extent to which Algeria's Ministry of Higher Education and Scientific Research is interested in encouraging employees of different ages and occupations to keep pace with technological changes and to keep abreast of all the knowledge that has been found and how to put them into practice, depending on their location and area of work. Through a series of decisions, including on the supplementary composition before promotion, and related to the continuing composition of institutions of higher education, in agreement with the social and economic partners. A worker is allowed to develop his or her practical skills and cognitive abilities while at his or her duty station without any hassle of mobility, through which the worker is awarded a professional certificate (certification or qualification) that reflects his or her success in passing the required level of experience in the enterprise's field of work. Through partnership contracts with higher education institutions, the Foundation seeks to raise the capacity of its employees, improve their efficiency and refine their skills, provide them with the latest working methods, invest them in a way that allows them to change their behavior, attitudes, performance and the spirit of challenge, and thus instill a new organizational culture that enhances the institution's standing and ability to keep pace with the development in its environment. On the other hand, it is an opportunity for employees to be qualified for professional promotion that enables them to improve their scientific level and career within professional mobility frameworks, to operate other jobs or to perform new tasks, all of which fall within what can be called human sustainability. In this context, the University of Biskra represented by the Center for Higher Formation held several agreements on formation before promotion within contracts related to pre-promotion formation programs (preparatory and supplementary) in the form of pre promotion formative courses devoted to the formation of 171 individuals of different ranks and categories among users of hospital institutions, some state municipalities and local communities, in order to develop their skills, regenerate their knowledge and enable them to obtain scientific testimony. In the same formative context, other contracts were concluded for the formation of 247 workers among the employees of the Directorate of University Services and the State Agency for Urban Management and Real Estate Regulation of the state of Biskara in the form of renovation and upgrading programmes, particularly those related to keeping abreast of the latest technology in their respective fields of work, Such as programming, network management, statistical analysis of data as well as follow-up in the areas of organic law on finance laws and transaction law.
|
