ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية لدى موظفي جامع...>الوصف

القيم التنظيمية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Values of Jordan University of Science and Technolog
المصدر: إربد للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة إربد الأهلية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: البشابشة، هيلدا أحمد عليان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bashabsheh, Hilda Ahmad El-Ayan
مؤلفين آخرين: الظاهري، بدرية أحمد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج25, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 261 - 290
ISSN: 1681-3510
رقم MD: 1446860
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العمليات الإدارية | الممارسات التنظيمية | الثقافة التنظيمية | السلوك التنظيمي | الأداء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | الولاء التنظيمي | الانتماء التنظيمي | Organizational Values | Organizational Loyalty | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة للتعرف على القيم التنظيمية ودورها في إحداث الولاء التنظيمي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي بتصميم استبانة وزعت على عينة متيسرة من موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية بلغت (120) موظفا وموظفة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن هناك علاقة تأثير للقيم التنظيمية على الولاء التنظيمي، وأن هنالك فروقا ظاهرية بين المتوسطات الحسابية للولاء التنظيمي تبعا لمتغيرات (الخبرة في العمل، الدخل الشهري، والمستوى التعليمي)، وأخيرا أبرزت الدراسة بعض التوصيات ذات العلاقة.

This study seeks to identify organizational values and their role in creating organizational loyalty among the employees of the Jordan University of Science and Technology. To achieve the objectives of the study, the descriptive approach was relied on by designing a questionnaire distributed to a convenient sample of Jordan University of Science and Technology employees, amounting to (120) male and female employees. Arithmetic for organizational loyalty according to the variables (work experience, monthly income, and educational level, and Finally, the study presented some relevant recommendation.
ISSN: 1681-3510

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.