ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة التغيير في تنمية الم...>الوصف

أثر إدارة التغيير في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على جامعة أم درمان الأهلية - السودان "2017-2022 م."

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Change Management on Human Resources Development: Applying to Omdurman National University – Sudan "2017-2022 AD."
المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: أبو بكر، محمد مأمون أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abubaker, Mohammed Mamoun Ahmed
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: مارس
الصفحات: 69 - 84
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1448231
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة التغيير | التنمية المهنية | الموارد البشرية | مؤسسات التعليم العالي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة | التغيير | تنمية الموارد البشرية | أم درمان الأهلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة اثر إدارة التغير في تنمية الموارد البشرية - بالتطبيق علي جامعة امدرمان الأهلية وذلك لان التغير في الحياة امر حتمي وواقعي ولا بد من المنظمات أو المؤسسات الناجحة أن تسعي نحو الأفضل والتميز والريادة وهذا ما تسعي إليه الجامعات بصورة عامة سواء كانت حكومية أو خاصة باعتبارها احدي المؤسسات المؤثرة في المجتمع والتي تنشد التغير نحو الأفضل فلذلك اهتمت بمبدأ تنمية الموارد البشرية. وتكمن مشكلة البحث في انه بالرغم من الجهود المبذولة من وزارة التعليم العالي في الارتقاء والتطوير من الجامعات السودانية بشقيها الحكومي والخاص إلا انه تلاحظ عدم التوازن بين مستوي الخريجين الجامعيين ومتطلبات سوق العمل المحلي والعالمي. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج منها تضع الجامعة استراتيجيتها بما يلبي طموحاتها المستقبلية. كذلك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: ضرورة قيام الجامعة الأهلية بإجراء تغيرات عميقة وبشكل مستمر. وكذلك احتوت الدراسة خاتمة مختصرة للدراسة.

This study dealt with the impact of change management on human resources development - by applying it to Omdurman Private University, because change in life is inevitable and realistic, and successful organizations or institutions must strive for better, excellence, and leadership, and this is what universities strive for in general, whether governmental or private. As one of the influential institutions in society that seeks change for the better, it has paid attention to the principle of human resources development. The problem of the research lies in the fact that despite the efforts exerted by the Ministry of Higher Education to upgrade and develop Sudanese universities, both public and private, an imbalance is observed between the level of university graduates and the requirements of the local and global labor market. The research reached a number of results, including: The university sets its strategy to meet its future ambitions. The study also reached a number of results, including: the need for the National University to make profound and continuous changes. The study also included a brief conclusion of the study.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.