ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات الموارد البشري...>الوصف

دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Strategies in Achieving Job Satisfaction by Mediating Organizational Culture: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Salah Al-Din Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، مقداد فاضل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Muqdad Fadhll
مؤلفين آخرين: يونس، جومانة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 303 - 325
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1448284
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوظائف الإدارية | الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الثقافة التنظيمية | دائرة صحة صلاح الدين | Human Resource Management Strategies | Job Satisfaction | Organizational Culture | Salahuddin Health Department
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في دائرة صحة صلاح الدين والتعرف على تطبيق الرضا الوظيفي للعاملين. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وتقييم دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية، حيث تم استخدام استبانة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة جميع العاملين في دائرة صحة صلاح الدين وتم اختيار عينة عشوائية متمثلة بـ (90) شخص من العاملين في الدائرة المبحوثة. توصلت الدراسة إلى نتائج مهمة وكان أهمها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( 0.05≥ a) لاستراتيجيات الموارد البشرية والتي تتمثل بـ (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب والتطوير) على الرضا الوظيفي والثقافة التنظيمية في دائرة صحة صلاح الدين.

The study aimed to identify the application of human resource strategies from the employees' point of view in the Salah al-Din Health Department and to identify the application of employee job satisfaction. The analytical descriptive approach was used in analyzing data, testing hypotheses, and evaluating the role of human resource strategies in achieving job satisfaction by mediating organizational culture. A questionnaire was used to collect data, and it was distributed, and then an intentional sample of (90) workers was selected from the Salah Health Department. religion in Iraq. The study reached important results, the most important of which was the presence of a statistically significant effect at the level of significance (a ≥ 0.05) for human resource strategies, which are (human resource planning strategy, recruitment strategy, training, and development strategy) on job satisfaction and organizational culture in Salah al-Din Health Department.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.