دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resources Strategies in Achieving Job Satisfaction by Mediating Organizational Culture: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Salah Al-Din Health Department |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، مقداد فاضل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يونس، جومانة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع64 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 303 - 325 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1448284 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الثقافة التنظيمية | دائرة صحة صلاح الدين | Human Resource Management Strategies | Job Satisfaction | Organizational Culture | Salahuddin Health Department
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01801nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2194000 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 767740 |a إبراهيم، مقداد فاضل |e مؤلف |g Ibrahim, Muqdad Fadhll | ||
| 245 | |a دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين | ||
| 246 | |a The Role of Human Resources Strategies in Achieving Job Satisfaction by Mediating Organizational Culture: |b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Salah Al-Din Health Department | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 | ||
| 300 | |a 303 - 325 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الوظائف الإدارية |a الموارد البشرية |a التخطيط الاستراتيجي |a العراق | ||
| 692 | |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الثقافة التنظيمية |a دائرة صحة صلاح الدين |b Human Resource Management Strategies |b Job Satisfaction |b Organizational Culture |b Salahuddin Health Department | ||
| 700 | |9 759475 |a يونس، جومانة |e م. مشارك |g Younis, Jumana | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 017 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 064 |m مج19, ع64 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-064-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1448284 |d 1448284 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
مدى إسهام القدرات التنظيمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2018) -
أثر الوعي الاستراتيجي في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للإتصالات النقالة
بواسطة: النقيب، خالد خير الله محمد منشور: (2023) -
التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: الحرتسي، حیاة سریر منشور: (2017)
