دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resources Strategies in Achieving Job Satisfaction by Mediating Organizational Culture: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Salah Al-Din Health Department |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، مقداد فاضل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Muqdad Fadhll |
| مؤلفين آخرين: | يونس، جومانة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع64 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 303 - 325 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1448284 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الثقافة التنظيمية | دائرة صحة صلاح الدين | Human Resource Management Strategies | Job Satisfaction | Organizational Culture | Salahuddin Health Department
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04180nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2194000 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 767740 |a إبراهيم، مقداد فاضل |e مؤلف |g Ibrahim, Muqdad Fadhll | ||
| 245 | |a دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين | ||
| 246 | |a The Role of Human Resources Strategies in Achieving Job Satisfaction by Mediating Organizational Culture: |b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Salah Al-Din Health Department | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 | ||
| 300 | |a 303 - 325 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في دائرة صحة صلاح الدين والتعرف على تطبيق الرضا الوظيفي للعاملين. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وتقييم دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية، حيث تم استخدام استبانة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة جميع العاملين في دائرة صحة صلاح الدين وتم اختيار عينة عشوائية متمثلة بـ (90) شخص من العاملين في الدائرة المبحوثة. توصلت الدراسة إلى نتائج مهمة وكان أهمها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( 0.05≥ a) لاستراتيجيات الموارد البشرية والتي تتمثل بـ (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب والتطوير) على الرضا الوظيفي والثقافة التنظيمية في دائرة صحة صلاح الدين. |b The study aimed to identify the application of human resource strategies from the employees' point of view in the Salah al-Din Health Department and to identify the application of employee job satisfaction. The analytical descriptive approach was used in analyzing data, testing hypotheses, and evaluating the role of human resource strategies in achieving job satisfaction by mediating organizational culture. A questionnaire was used to collect data, and it was distributed, and then an intentional sample of (90) workers was selected from the Salah Health Department. religion in Iraq. The study reached important results, the most important of which was the presence of a statistically significant effect at the level of significance (a ≥ 0.05) for human resource strategies, which are (human resource planning strategy, recruitment strategy, training, and development strategy) on job satisfaction and organizational culture in Salah al-Din Health Department. | ||
| 653 | |a الوظائف الإدارية |a الموارد البشرية |a التخطيط الاستراتيجي |a العراق | ||
| 692 | |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الثقافة التنظيمية |a دائرة صحة صلاح الدين |b Human Resource Management Strategies |b Job Satisfaction |b Organizational Culture |b Salahuddin Health Department | ||
| 700 | |a يونس، جومانة |g Younis, Jumana |e م. مشارك |9 759475 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 017 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 064 |m مج19, ع64 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-064-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1448284 |d 1448284 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
مدى إسهام القدرات التنظيمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2018) -
أثر الوعي الاستراتيجي في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للإتصالات النقالة
بواسطة: النقيب، خالد خير الله محمد منشور: (2023) -
التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: الحرتسي، حیاة سریر منشور: (2017)
