ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بتم...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بتمكين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية الاغواط: دراسة استطلاعية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Relationship to the Empowerment of Workers in the Directorate of Electricity and Gas Distribution for the State of Laghouat: An Exploratory Study
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: خضرة، خملول (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قندوسي، سعدية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 191 - 206
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1448298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ولاية الاغواط | الانحرافات المعيارية | العدالة التنظيمية | الفكر الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | تمكين العاملين | مديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية الاغواط | Organizational Justice | Empowerment of Workers | Directorate of Electricity and Gas Distribution in the Wilaya of Laghoua
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وتمكين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية الأغواط، وبلغت عينة الدراسة الاستطلاعية 30 مبحوثا من العاملين بالمنظمة محل الدراسة وزعت عشوائيا، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف جمع البيانات تم استخدام أداة الدراسة الاستبيان المتمثلة في مقياس ليكيرت الخماسي، وبالاعتماد على أساليب التحليل الإحصائي الوصفي والمقاييس الإحصائية كالانحرافات المعيارية، معاملات الاختبار t-teste، المتوسطات الحسابية ومعاملات الارتباط بيرسون، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أنه توجد علاقة طردية موجبة قوية بين العدالة التنظيمية وتمكين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الأغواط، وأنه كلما كانت ممارسات العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (عدالة توزيعية، عدالة إجرائية وعدالة تعامليه) زادت فعالية تمكين العاملين من خلال أبعاده الثلاث (فرق العمل، عملية تفويض السلطة والتدريب).

This study aimed to find out the nature of the relationship between organizational justice and the empowerment of workers in the Directorate of Electricity and Gas Distribution of the state of Laghouat, and the sample of the exploratory study reached 30 respondents from the employees of the organization under study distributed randomly, and the study relied on the descriptive analytical approach, and in order to collect data, the questionnaire study tool was used represented in the five-pointed Likert scale, and based on the methods of descriptive statistical analysis and statistical measures such as standard deviations, test coefficients t-teste, arithmetic averages and correlation coefficients Pearson, the study found several results, the most important of which is that there is a strong positive positive relationship between organizational justice and the empowerment of workers in the Directorate of Electricity and Gas Distribution in the state of Laghouat, and that the more organizational justice practices in their three dimensions (distributive justice, procedural justice and transactional justice), the more effective the empowerment of workers through its three dimensions (work teams, delegation of authority and training).
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.