ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيادة السامة على سلوك...>الوصف

تأثير القيادة السامة على سلوك العمل الانحرافي: الدور الوسيط لانتهاك العقد النفسي، والدور المعدل للانفصال الأخلاقي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظة الفيوم

العنوان بلغة أخرى: Impact of Toxic Leadership on Deviant Work Behavior: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Moral Disengagement: An Empirical Study on Employees in Cities Councils and Local Units in Fayoum Governorate
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سنوسى، حامد زعزوع (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 674 - 743
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1468474
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة الفساد الإداري | الانحرافات السلوكية | العدالة التنظيمية | المؤسسات الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة | العقد النفسي | الانفصال الأخلاقي | سلوك العمل الانحرافي | مجالس المدن | وحدات التنمية المحلية | Toxic Leadership | Psychological Contract | Moral Disengagement | Deviant | Counterproductive Work Behavior | Local Development Units
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر القيادة السامة باعتبارها متغيرا مستقلا، وانتهاك العقد النفسي المدرك باعتباره متغيرا وسيطا تفاعليا على سلوك العمل الانحرافي، وكذلك اختبار الدور المعدل للانفصال الأخلاقي لعلاقة كل من القيادة السامة وانتهاك العقد النفسي بسلوك العمل الانحرافي لدى العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظة الفيوم. اعتمد البحث على عينة قوامها (٣٨٤)، وتم تجميع البيانات من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود 83.6%. وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية، توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي مباشر للقيادة السامة على كل من انتهاك العقد النفسي وسلوك العمل الانحرافي، وتأثير إيجابي لانتهاك العقد النفسي على سلوك العمل الانحرافي، كما توصل البحث أيضا إلى لوجود دور وساطة معنوية لانتهاك العقد النفسي في علاقة القيادة السامة بسلوك العمل الانحرافي، بالإضافة إلى وجود دور معدل معنوي للانفصال الأخلاقي يعدل من علاقة كل من القيادة السامة وانتهاك العقد النفسي بسلوك العمل الانحرافي.

The current research aimed to test the effect of toxic leadership as an in-dependent variable, and the perceived psychological contract violation as an interactive mediating variable on Deviant work behavior, as well as to test the moderator role of moral disengagement on the relationship of both toxic leadership and psychological contract violation to Deviant work behavior among employees in cities councils and local units in Fayoum Governorate. The research relied on a sample of (384), and the data was collected through a survey, the response rate was 83.6%. Depending on the structural equations modeling, the research found that there is a direct positive effect of toxic leadership on both psychological contract violation and Deviant work behavior, and a positive effect of psychological contract violation on Deviant work behavior. the results, also proved a significant moderating role of moral disengagement which modifies the relationship of both toxic leadership and psychological contract violation with Deviant work behavior.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.