أثر العمل عن بعد في أداء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكريت - العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Teleworking on Employee Performance: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders at the Tikrit University – Iraq |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عطية، حمادي حسن عطية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atiah, Hammadi Hassan |
| مؤلفين آخرين: | خليف، هشام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع64 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 461 - 488 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1448648 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العمل عن بعد | أداء العاملين | القيادات الإدارية في جامعة تكريت | العراق | Teleworking | Employees Performance | Administrative Leaders at Tikrit University | Iraq
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05682nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2194375 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a عطية، حمادي حسن عطية |g Atiah, Hammadi Hassan |e مؤلف |9 669472 | ||
| 245 | |a أثر العمل عن بعد في أداء العاملين: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكريت - العراق | ||
| 246 | |a The Impact of Teleworking on Employee Performance: |b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders at the Tikrit University – Iraq | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 | ||
| 300 | |a 461 - 488 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العمل عن بعد بأبعاده (الموازنة بين الحياة والعمل، والاتصال، وتكنولوجيا المعلومات، والمهارات) في أداء العاملين بأبعاده (سرعة أداء العاملين، وجودة أداء العاملين، ودقة أداء العاملين، والمعرفة بمتطلبات العمل) في جامعة تكريت، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جامعة تكريت وعددها (22) كلية، تكونت وحدة المعاينة من الكادر الإداري في جامعة تكريت والبالغ عددهم (567) فردا، حيث تم توزيع الاستبانة عليهم باستخدام أسلوب المسح الشامل، وتم استرداد (453) استبانة وبنسبة بلغت (79.9%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر لجميع الأبعاد (الموازنة بين الحياة والعمل، والاتصال، وتكنولوجيا المعلومات، والمهارات) في أداء العاملين. وأوصت الدراسة بأهمية الاستمرار في تطبيق مفهوم العمل عن بعد، لما يقدمه هذا المفهوم من فوائد عديدة للشركات، إذ تتمثل فوائد العمل عن بعد للشركات في تحسين مستوى أداء العاملين من خلال تحسين سرعة الأداء، وزيادة دقته وجودته، فضلا عن زيادة إلمام العاملين بجوانب عملهم بهدف الأداء بأحسن صورة بأهمية الاستمرار في تطبيق مفهوم العمل عن بعد، لما يقدمه هذا المفهوم من فوائد عديدة للشركات، إذ تتمثل فوائد العمل عن بعد للشركات في تحسين مستوى أداء العاملين من خلال تحسين سرعة الأداء، وزيادة دقته وجودته، فضلا عن زيادة إلمام العاملين بجوانب عملهم بهدف الأداء بأحسن صورة. |b The study aimed to identify the impact of remote work in its dimensions (balance between life and work, communication, information technology, and skills) on the performance of employees in its dimensions (speed of employee performance, quality of employee performance, and accuracy). performance of workers, and knowledge of work requirements) at the University of Tikrit, and the study relied on the descriptive analytical approach, and the study population consisted of the University of Tikrit and numbered (22) colleges. The questionnaire was administered to them using the comprehensive survey method, and (453) questionnaires were retrieved, with a rate of (79.9%). The study reached several results, the most important of which was the presence of an impact on all dimensions (life and work balance, communication, information technology, and skills) on the performance of workers. The study recommended the importance of continuing to apply the concept of remote work, as this concept offers many benefits to companies, as the benefits of remote work for companies are represented in improving the level of performance of workers by improving the speed of performance, increasing its accuracy and quality, as well as increasing the knowledge of workers about aspects of their work with the aim of Performance in the best way It is important to continue applying the concept of remote work, because this concept offers many benefits to companies, as the benefits of remote work for companies are represented in improving the level of performance of workers by improving the speed of performance, increasing its accuracy and quality, in addition to increasing the knowledge of workers about aspects of their work with the aim of Performance at its best. | ||
| 653 | |a تكنولوجيا المعلومات |a منظمات الأعمال |a المهارات القيادية |a سرعة الأداء | ||
| 692 | |a العمل عن بعد |a أداء العاملين |a القيادات الإدارية في جامعة تكريت |a العراق |b Teleworking |b Employees Performance |b Administrative Leaders at Tikrit University |b Iraq | ||
| 700 | |9 681819 |a خليف، هشام |e م. مشارك |g Khalif, Hicham | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 064 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 064 |m مج19, ع64 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-064-064.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1448648 |d 1448648 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تقانة المعلومات الخضراء في تعزيز أعمال تقانة المعلومات: دراسة مسحية لآراء عينة المدراء في الشركات العراقية
بواسطة: الشاهر، علي عبدالفتاح محمود منشور: (2021) -
دور استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة كركوك
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2019) -
دور الانماط القيادية في الحد من الفساد الوظيفى: دراسة الاستطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل
بواسطة: عبدالله، أحمد قتيبة منشور: (2022) -
إدارة الأزمات باعتماد أسلوب الإرتجال الإستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء العاملين في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين
بواسطة: محمد، عمار عواد منشور: (2022) -
دور القيادة الاستراتيجية في تعزيز الأداء المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من ضباط مديرية قسم تحقيق الأدلة الجنائية / بابل
بواسطة: عبدالحسين، مقدام جاسم منشور: (2022)
