| LEADER |
03230nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2194620 |
| 024 |
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|3 10.51841/2159-006-002-086
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| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 768059
|a Benbouza, Saddik
|e Author
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| 245 |
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|a L’impact du Système D’information des Ressources Humaines "SIRH" Sur la Performance de La Fonction RH:
|b Cas de L’entreprise Portuaire djen Djenjijel
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| 246 |
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|a The Impact of Human Resources Information System "HRIS" on HR Function Performance:
|b A Case Study of Djen Djen Port Company in Jijel
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| 260 |
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|b المركز الجامعي سي الحواس بريكة
|c 2023
|g ديسمبر
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| 300 |
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|a 1746 - 1766
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b The DJENDJEN- Jijel port's HR department's operational effectiveness is examined in this study. To achieve this goal, efficiency is assessed using a specific set of indicators. These indicators include cost reduction, improved information management, work quality, decision-making, and collaborative competence. A representative subset 35 participants were surveyed using a survey instrument. Additionally, the administrative and human resources director was interviewed. The research shows that the Human Resource Information System (HRIS) improves human resource management. By implementing this system, the organization can save money, improve information management and work quality, boost employee competency, and help leaders make HRM decisions.
|d L’objectif de cette recherche est d’étudier l’impact du système d’information ressource humaine (SIRH) sur la performance de la fonction RH dans l’entreprise portuaire DJENDJEN- Jijel. Pour atteindre ce but, un ensemble d'indicateurs a été sélectionné pour mesurer l'efficacité, à savoir: la réduction des couts, l’amélioration de la gestion de l’information, l’amélioration de la qualité de travail, la prise de décision, et le développement de la compétence collective. L'étude montre qu'il y a un impact positif du SIRH sur la performance des ressources humaines. Grâce à l'intégration de ce système, l’entreprise peut facilement réduire ses coûts, améliorer la gestion de l'information et la qualité de son travail, développer la compétence collective de ses employées et enfin aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant la gestion des ressources humaines (GRH)
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| 653 |
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|a الموارد البشرية
|a التطوير المهني
|a الكفاءة التشغيلية
|a الثورة الرقمية
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| 692 |
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|b TIC
|b HRIS
|b HR Performance
|b Djendjen Company
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| 700 |
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|9 768060
|a Ouchen, Rima
|e Co-Author
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| 773 |
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|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 086
|e Tobna Journal for Academic Scientific Studies
|f Mağallaẗ ṭubnaẗ li-l-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ al-akādīmyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2159
|s مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
|v 006
|x 2661-7633
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| 856 |
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|u 2159-006-002-086.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EduSearch
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| 995 |
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|a HumanIndex
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| 999 |
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|c 1448897
|d 1448897
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