L’impact du Système D’information des Ressources Humaines "SIRH" Sur la Performance de La Fonction RH: Cas de L’entreprise Portuaire djen Djenjijel
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Information System "HRIS" on HR Function Performance: A Case Study of Djen Djen Port Company in Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية |
| الناشر: | المركز الجامعي سي الحواس بريكة |
| المؤلف الرئيسي: | Benbouza, Saddik (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Ouchen, Rima (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1746 - 1766 |
| DOI: |
10.51841/2159-006-002-086 |
| ISSN: |
2661-7633 |
| رقم MD: | 1448897 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
TIC | HRIS | HR Performance | Djendjen Company
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
The DJENDJEN- Jijel port's HR department's operational effectiveness is examined in this study. To achieve this goal, efficiency is assessed using a specific set of indicators. These indicators include cost reduction, improved information management, work quality, decision-making, and collaborative competence. A representative subset 35 participants were surveyed using a survey instrument. Additionally, the administrative and human resources director was interviewed. The research shows that the Human Resource Information System (HRIS) improves human resource management. By implementing this system, the organization can save money, improve information management and work quality, boost employee competency, and help leaders make HRM decisions. L’objectif de cette recherche est d’étudier l’impact du système d’information ressource humaine (SIRH) sur la performance de la fonction RH dans l’entreprise portuaire DJENDJEN- Jijel. Pour atteindre ce but, un ensemble d'indicateurs a été sélectionné pour mesurer l'efficacité, à savoir: la réduction des couts, l’amélioration de la gestion de l’information, l’amélioration de la qualité de travail, la prise de décision, et le développement de la compétence collective. L'étude montre qu'il y a un impact positif du SIRH sur la performance des ressources humaines. Grâce à l'intégration de ce système, l’entreprise peut facilement réduire ses coûts, améliorer la gestion de l'information et la qualité de son travail, développer la compétence collective de ses employées et enfin aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant la gestion des ressources humaines (GRH) |
|---|---|
| ISSN: |
2661-7633 |
عناصر مشابهة
-
L’impact du Système d’Information Comptable sur la Performance Financière des Entreprises Algériennes
بواسطة: Chaima, Souames منشور: (2020) -
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise Marocaine
بواسطة: Cherkaoui, Rquia منشور: (2004) -
L'impact des Nouvelles Technologies de L’information et de la Communication sur la Performance du Systeme D’information Comptable: Cas D’un Echantillon des Grandes Entreprises Algeriennes
بواسطة: Behilil, Zeneb منشور: (2021) -
Impact du Système D’information Sur la Performance Organisationnelle: Cas des Entreprises de Bejaia (Algérie)
بواسطة: Oumakhlouf, Naoual منشور: (2019) -
Le Système D’information un Outil de Base pour la Prise de Décision dans la Fonction Ressource Humaine
بواسطة: Ferhat, Mohand منشور: (2023)
