ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة التنوع الثقافي في المؤسس...>الوصف

إدارة التنوع الثقافي في المؤسسات الدولية: دراسة حالة مؤسسة JIN YING الصينية

العنوان بلغة أخرى: Managing Cultural Diversity in International Institutions: A Case Study of the Chinese JIN YING Institution
المصدر: المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
المؤلف الرئيسي: بوتمتام، فايزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عداد، رشيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 61 - 79
DOI: 10.54245/2210-014-000-004
ISSN: 2335-1268
رقم MD: 1448907
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الاختلاف الثقافي | الأداء المؤسسي | المؤسسات الصينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع الثقافي | إدارة التنوع الثقافي | الأداء | المؤسسات الدولية | Cultural Diversity | Cultural Diversity Management | Performance | International Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر إدارة التنوع الثقافي على الأداء الدولي لمؤسسة JIN YING الصينية، حيث تم تصميم استبيان، وزع على عينة من الموارد البشرية للمؤسسة قيد الدراسة بطريقة العينة العشوائية، والمقدر مجموعهم بـ 54 موردا بشريا، تم استرداد 43 استبانة صالحة للمعالجة، تم استخدام كل من معامل الارتباط ومعادلة خط الانحدار، وتحليل ANOVA لاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة. وتم تحليل الإجابات بواسطة برنامج Spss. وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود ارتباط متوسط بين إدارة التنوع الثقافي وأداء المؤسسات الدولية.

This study aimes to find the impact of cultural diversity management on the international performance of the Chinese JIN YING institution. Where a questionnaire was designed and distributed to a sample of the human resources of the institution under study using the random sampling method, estimated at a total of 54 human resources, 43 valid questionnaires were retrieved for treatment. The study used a correlation coefficient, the regression line equation, and ANOVA analysis to test the relationship between the study variables, And the answers were analyzed by Spss program. The study concluded that there is a medium correlation between cultural diversity management and the performance of international institutions.
ISSN: 2335-1268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.