ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستراتيجيات والممارسات التنظ...>الوصف

الاستراتيجيات والممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي

العنوان المترجم: Organizational Strategies and Practices for The Management of Cultural Diversity
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: القويزي، القائمة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 99 - 111
DOI: 10.12816/0044203
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 703532
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفكر الإداري | إدارة الموارد البشرية | التنوع الثقافي | المؤسسات الإقتصادية ، الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

615

حفظ في:
المستخلص: لا شك أن الاهتمام بمفهوم التنوع أو التعدد الثقافي في المنظمات يشكل مطلباً ضرورياً في ظل التوجه نحو تبني المفاهيم الإدارية الحديثة كالتسيير التشاركي والتوقعي ...، كما أن الفكر الإداري الحديث للموارد البشرية تجاوز كل الأساليب التي تعتمد الأوامر والقيادة التقليدية وكلما من شأنه أن يحدث التمييز بين العاملين والإخلال بأخلاقيات العمل كعدم العدالة في التسيير أو التحيز والميول لبعض العمال على حساب الآخرين ذوي الثقافات المختلفة التي لا تمثل التيار الرئيسي للمنظمة، ولأن الحفاظ على المؤسسة واستمراريتها يقوم في المقام الأول للبحث واستغلال الفرص ونقاط القوة جاء مدخلاً لتنوع والتعدد الثقافي الذي يعد من المداخل الأكثر حداثة، لتعمل المنظمات متعددة الثقافات على دمج الأقليات وتجنب التمييز وتكافؤ الفرص وذلك من خلال خلق رؤية شاملة تمكن جميع الأعضاء بغض النظر عن انتماءاتهم وثقافاتهم من المساهمة في تحقيق إمكانياتهم وذلك لكسب الحرب على المواهب، وعليه سنتناول في هذا البحث المختصر مفهوم التنوع الثقافي وسيرورته في ظلال فكر الإداري وكذا التعدد الثقافي في منظمات الأعمال، ثم نتطرق للحديث عن كيفية إدارة التنوع الثقافي بنجاح في مكان العمل وأخيراً سنحاول رصد العلاقة وطرح بعض الإستراتيجيات والممارسات التنظيمية لتحقيق إدارة التنوع الثقافي إضافة إلى التخطيط الإستراتيجي والتنوع في المنظمة

L'intérêt pour le concept de la diversité et du multiculturalisme dans les organisations est une condition nécessaire à la lumière de la tendance à l'adoption de concepts modernes de gestion tels que la gestion participative et l'expectative....,et la pensée de la gestion moderne des ressources humaines a dépassé toutes les méthodes qui reposent commandement et le leadership traditionnel et tout ce qui permettrait de distinguer entre les employés et la violation de l'éthique des affaires qui se passe, et tels que le manque de la justice dans la gestion ou la partialité et les tendances de certains travailleurs au détriment des autres avec différentes cultures qui ne représentent pas le courant dominant de l'organisation, parce que le maintien de la continuité de l'institution et en premier lieu pour rechercher et exploiter les opportunités et les atouts sont venus diversité et le multiculturalisme entrée, et qui est l'une des entrées les plus modernes, et le organisations multi- culturelles travaillent sur l'intégration des minorités et d'éviter la discrimination et de l'égalité des chances par la création d'une vision globale qui permet à tous les membres, indépendamment de leurs affiliations et des cultures de contribuer à la réalisation de leur potentiel, pour gagner la guerre des talents, et nous allons en discuter dans ce manuel recherche notion de diversité culturelle et ce qui arrive à la lumière de la pensée de gestion, ainsi que la diversité culturelle dans les organisations professionnelles, ensuite, nous adressons à parler de la façon de gérer avec succès la diversité culturelle en milieu de travail ,enfin nous allons essayer de suivre la relation et de poser quelques stratégies et pratiques organisationnelles pour réaliser la gestion de la diversité culturelle, en plus de la planification stratégique et de la diversité dans l'organisation.

There is no doubt that attention to the concept of diversity or multiculturalism in organizations is a necessary requirement in the direction of adopting modern administrative concepts, such as participatory and predictive management ... And the modern administrative thinking of human resources exceeded all the methods that adopted traditional commands and leadership and whenever the discrimination occurs among workers and violations of the ethics of work such as unfairness in the management or bias and tendencies of some workers at the expense of others with different cultures that do not represent the mainstream of the organization, and because the preservation and continuity of the institution is primarily for the research and exploitation of opportunities and points of power, it came as an approach to diversity and multiculturalism, which is one of the most modern approaches, so that multicultural organizations work to integrate minorities and avoid discrimination and equal opportunity by creating a comprehensive vision that enables all members regardless of their affiliations and cultures, to contribute to the realization of their potentials to win the war on talents. In this brief paper we will discuss the concept of cultural diversity and its progress in the shadow of administrative thought as well as multiculturalism in business enterprises, and then talk about how to manage cultural diversity successfully in the workplace and finally we will try to monitor the relationship and the introduction of some strategies and organizational practices to achieve the management of cultural diversity in addition to strategic planning and diversity in the organization.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.