| LEADER |
04115nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2197054 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0500-015-001-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 494230
|a تازي، أمينة
|e مؤلف
|q Tazi, Aminah
|
| 245 |
|
|
|a الرفاهية النفسية لدى الموظفين:
|b دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالقطاعين العام والخاص
|
| 246 |
|
|
|a Psychological Well-Being of Employees:
|b A Field Study on a Sample of Employees in the Public and Private Sectors
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 127 - 132
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تطرقت الدراسة الحالية إلى كل من متغير الرفاهية في مكان العمل، ونوعية الحياة والتي هدفت إلى البحث عن إمكانية وجود تأثير الرفاهية في العمل على نوعية حياة عينة تكونت من 72 موظف بقطاعات مختلفة عمومية وخاصة، وتوصلت الدراسة بعد استعمال المنهج الوصفي الملائم للإجابة على تساؤل الدراسة المتمثل في إن كان هناك تأثير للرفاهية في العمل على نوعية حياة الموظفين وتطبيق مقياس كل من الرفاهية ل (Miss, et ses collègues) ونوعية الحياة المختصر لمنظمة الصحة العالمية، والمعالجة الإحصائية، وانتهت الدراسة بوجود تأثير للرفاهية في العمل على نوعية حياة أفرد عينة الدراسة، وهو ما يعطي دافع أكبر للاهتمام بمتغير الرفاهية في العمل على عينة أكثر شمولية وتسمح بالتعميم كما يمكن اعتبار متغير الرفاهية كعامل حماية للموظفين ، والذي يمكن أن يزيد من إنتاجية الموظف وترقية المهنة لما له من تأثير على نوعية حياته المهنية بالخصوص، وحياته العامة عموما وتحسينها وجودتها.
|b The current study touched on both the well-being variable and the quality of life, which aimed to search for the possibility of the existence of the effect of well-being at work on the quality of life of a sample consisting of 72 employees in different public and private sectors, and the study reached after using the appropriate descriptive approach to answer the study question represented in whether There is an impact of well-being at work on the quality of life of employees and the application of the (Miss, et ses collègues) measure of well-being, and the abbreviated quality of life of the World Health Organization, and statistical treatment. It is what gives a greater motivation to pay attention to the welfare variable at work on a more comprehensive sample and allows generalization, and the welfare variable can be considered as a protective factor for employees, which can increase the employee’s productivity and promote the profession because of its impact on the quality of his professional life in particular and his public life in general. Improvement and quality.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة النفسية
|a الرفاهية الذاتية
|a جودة الحياة
|
| 692 |
|
|
|a الرفاهية
|a نوعية الحياة
|b Well-Being
|b Quality of Life
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 015
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 001
|m مج15, ع1
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 015
|x 2437-0320
|
| 856 |
|
|
|u 0500-015-001-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1451495
|d 1451495
|
