| LEADER |
04083nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2197506 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0500-015-001-052
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 436906
|a عبدلي، مباركة
|e مؤلف
|q Abdelli, Mubaraka
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الثقة التنظيمية على نية الاستمرار في العمل بتوسط الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي في القطاع الصحي العمومي في الجزائر:
|b دراسة ميدانية على مؤسسات استشفائية عمومية بولاية النعامة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Confidence on Intention to Stay by Mediating Job Satisfaction and Organizational Commitment in Public Health Sector in Algeria:
|b A Field Study on Public Hospital Institutions in Naama
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 527 - 537
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a جاءت هذه الدراسة للوقوف على أثر الثقة التنظيمية على نية الاستمرار في العمل بتوسط كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي في المؤسسات الصحية العمومية، من خلال دراسة ميدانية لمستشفيات عمومية بولاية النعامة وشملت الدراسة عينة قدرها 75 موظفا من سلك الأطباء والممرضين وقد خلصت الدراسة بعد استخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية باستخدام برنامج Amos. v23 إلى وجود اثر إيجابي ومباشر لتأثير الثقة التنظيمية على نية الاستمرار في العمل وأيضا لها تأثير مباشر على الرضا الوظيفي ولها تأثير غير مباشر على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط ولها أيضا تأثير غير مباشر على النية بالاستمرار في العمل بوجود كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي كمتغيرين وسيطين.
|b The aim of this study is to highlight the impact of organizational trust on intention to continue to work By Mediating job satisfaction and organizational commitment in public health institutions a field study on public hospitals in Naama, the study included a sample of 75 employees from the doctors and nurses corps. The study concluded, after using modeling with structural equations using the Amos. v23 program, that there is a positive and direct effect of the impact of organizational trust on the intention to continue working and also has a direct impact On job satisfaction, it has an indirect effect on organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable, and it also has an indirect effect on intention to continue working with both job satisfaction and organizational commitment as mediating variables.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a السلوك التنظيمي
|a الالتزام الوظيفي
|a المنظمات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a ثقة وظيفية
|a رضا وظيفي
|a التزام تنظيمي
|a نية الاستمرار في العمل
|b Organizational Trust
|b Job Satisfaction
|b Organizational Commitment
|b Intention to Stay
|
| 700 |
|
|
|9 439776
|a بورقعة، فاطمة
|e م. مشارك
|g Bourega, Fatma
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 052
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 001
|m مج15, ع1
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 015
|x 2437-0320
|
| 856 |
|
|
|u 0500-015-001-052.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1451955
|d 1451955
|
