ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط...>الوصف

دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على وزارة المالية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Satisfaction as a Mediating Variable between the Application of the Government Financial Information Management System and Organizational Commitment: An Applied Study on the Ministry Uf Finance
المصدر: مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربوية
الناشر: جامعة القاهرة - فرع الخرطوم - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عماره، محمد علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Emara, Mohamed Ali Ahmed
المجلد/العدد: مج41, ع41
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 643 - 704
ISSN: 2536-9555
رقم MD: 1453036
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الرقابة المالية | الأداء الوظيفي | القطاع الحكومي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية | الرضا الوظيفي | الالتزام الوظيفي | Government Financial Management System | Job Satisfaction | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية قياس دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بوزارة المالية، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات الميدانية من مجتمع الدراسة من خلال قائمة استقصاء أعدت لخدمة هدف الدراسة، واختبار فروضها ومكونة من ثلاث أجزاء رئيسية (نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية- الرضا الوظيفي- الالتزام التنظيمي)، وتم جمع البيانات من ٤٣٤ مفردة من الموظفين بمجتمع الدراسة وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science (SPSS V.23) (وأسلوب تحليل المسار Analysis of Moment Structure (AMOS V.23) وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية (إدارة العمليات المالية والمحاسبية؛ وإدارة تكنولوجيا المعلومات) على الالتزام التنظيمي وذلك عند توسيط الرضا الوظيفي، حيث ازداد التأثير الكلي الإيجابي ليصل إلى (0.282) بعد أن كان (0.175) قبل توسيط الرضا الوظيفي، وهي تأثيرات معنوية عند مستوى 1%.

The current study aimed to measure the role of job satisfaction as a mediating variable in the relationship between the government financial information management system and organizational commitment, by applying it to employees of the Ministry of Finance. To achieve this goal, field data was collected from the study population through a survey list prepared to serve the goal of the study, and to test its hypotheses. It consists of three main parts (the government financial information management system- job satisfaction- organizational commitment). Data was collected from 434 individuals from the employees in the study population, and the data was analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS V.23), and the statistical package for social sciences. Path Analysis (AMOS V.23) Analysis of Moment Structure. The study reached several results, the most important of which is the presence of an indirect positive moral effect of the dimensions of the government financial information management system (financial and accounting operations management and information technology management) on organizational commitment when mediating job satisfaction, as the overall positive effect increased to reach (0.282) after it was (0.175) before mediating job satisfaction, which are significant effects at the 1% level.
ISSN: 2536-9555

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.