| LEADER |
04314nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2199009 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 770151
|a اليساري، صلاح مهدي عباس
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور سلوكيات القيادة الفاضلة في القلق الوظيفي:
|b دراسة وصفية تحليلية لعينة من منتسبي وتدريسي جامعة وارث الأنبياء
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Virtuous Leadership Behaviors in Job Anxiety:
|b A Descriptive and Analytical Study of a Sample of Employees and Teachers of Warith Al-Anbiya University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2024
|g كانون الثاني
|
| 300 |
|
|
|a 232 - 252
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على سلوكيات القيادة الفاضلة ودورها في القلق الوظيفي على مستوى العينة من منتسبي وتدريسي جامعة وارث الأنبياء، انطلاقا من مشكلة رئيسة تم تشخيصها بعدة تساؤلات تضمنت مدى ادراك العلاقات التأثيرية بين المتغيرات الدراسة ميدانيا، ولتجذير الأسس الفلسفية، اعتمدت الدراسة لقياس المتغيرين هما القيادة الفاضلة والقلق الوظيفي، إذ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بصورة رئيسة في عرض معلومات الدراسة وتحليلها وتفسيرها، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع بيانات ومعلومات الدراسة إذ بلغ عينة الدراسة عددهم (132) فردا. ولغرض التحليل والمعالجة الإحصائية تم إجراء التوزيع الطبيعي وتم التأكد من الثبات لأداة القياس، وقد استخدمت هذه الأساليب عن طريق البرامج الإحصائية (Spss, V. 23, Amos V. 23). إذ توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها تأثير سلبي ما بين القيادة الفاضلة والقلق الوظيفي وأكانت أهم التوصيات التي أكدت عليها الدراسة ضرورة الاهتمام بأبعاد القيادة الفاضلة لما له من تأثير على خفض القلق الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة.
|b This study aims to identify the behaviors of virtuous leadership and its role in job anxiety at the level of the sample of employees and teachers of the University of Warith al-Anbiya, based on a major problem that was diagnosed with several questions that included the extent of realizing the influencing relationships between the variables studied in the field, and to root the philosophical foundations, the study relied on measuring the two variables, which are Virtuous leadership and job anxiety, as the descriptive analytical approach was used mainly in presenting, analyzing and interpreting the study information, and the questionnaire was used as a main tool in collecting data and information for the study, as the study sample numbered (132) individuals. For the purpose of statistical analysis and treatment, a normal distribution was carried out and the stability of the measurement tool was confirmed. These methods were used through statistical programs (Spss, v. 23, Amos, v. 23). The study reached a set of conclusions, the. most important of which was a negative effect between virtuous leadership and job anxiety.
|
| 653 |
|
|
|a القلق الوظيفي
|a جامعة وارث الأنبياء
|a السلوكيات التنظيمية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ
|l 001
|m مج16, ع1
|o 1153
|s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
|t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies
|v 016
|x 2312-7813
|
| 856 |
|
|
|u 1153-016-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1453560
|d 1453560
|
