Satisfaction au Travail, Implication Organisationnelle et Performance des Entreprises Reprises Par Leurs Salariés en Algérie
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Satisfaction, Organizational Commitment and Performance of Employees Buyout in Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال |
| الناشر: | جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة |
| المؤلف الرئيسي: | Boutifour, Zohra (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Zahaf, Wahiba (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 152 - 160 |
| DOI: |
10.37165/2034-010-001-009 |
| ISSN: |
2437-0916 |
| رقم MD: | 1453725 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Job Satisfaction | Organizational Commitment | Performance | Buyout | Employee
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
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| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The relationship between the individual and the organization is mainly expressed in terms of “motivation”, “mobilization”, “commitment”, and “satisfaction”. This article studies the last two aspects to verify the relationship between job satisfaction, organizational commitment, and firm performance. The survey conducted 37 companies bought by their employees in Algeria demonstrates the positive correlation between the three variables studied and treat the case of companies where the employees are not satisfied at work but involved in their organization. |d La relation entre l’individu et l’organisation se décline principalement en terme « de motivation », «de mobilisation », « d’implication », et « de satisfaction ». Cet article étudie les deux derniers aspects dont l’objectif est de vérifier la relation entre la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et la performance des entreprises. Les résultats de l’étude de terrain auprès de 37 entreprises reprises par leurs salariés montrent la corrélation positive entre les trois variables étudiées et traitent le cas d’entreprises où les salariés sont non satisfaits au travail mais impliqués dans leur organisation. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a الالتزام التنظيمي |a المشاركة التنظيمية |a التدفق النقدي التشغيلي | ||
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| 700 | |a Zahaf, Wahiba |e Co-Author |9 709179 | ||
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