ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الكفاءة الأخلاقية على تط...>الوصف

تأثير الكفاءة الأخلاقية على تطوير إدارة الموارد البشرية نحو إدارة الموارد البشرية مسؤولة اجتماعيا: دراسة حالة - بريد الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Competence on the Development of Human Resource Management towards Socially Responsible Human Resource Management- Algerie Poste
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بلحاج، حمزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، رياض (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 393 - 408
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1453927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسؤولية الأخلاقية | التنمية المستدامة | القضايا الاستراتيجية | الكفاءة الذاتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا | إدارة الموارد البشرية | الكفاءة الأخلاقية | المسؤولية الاجتماعية | Socially Responsible Human Resource Management | Human Resource Management | Ethical Competence | Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: حاولنا من خلال هذه الدراسة بتسليط الضوء على ممارسات إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا، وإثبات مدى ودرجة تأثير مفهوم الأخلاقية ككفاءة على هذه الممارسات، إذ هو لصيق بالمسؤولة الاجتماعية التي تعتبر كدعامة أساسية لتطور الإدارة المسؤولة داخل المنظمة وهذا ما ينعكس بصفة خاصة على أداء الأفراد وقيامهم بالأعمال الموكلة لهم. ولتبيان ذلك أكثر حاولنا إسقاط هذه المفاهيم على أرض الواقع من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها على مستوى مؤسسة اقتصادية ذات طابع عمومي من أجل توضيح مدى ارتباط مفهوم الأخلاقية بالمسؤولية الاجتماعية للمنظمة والذي بدوره يؤثر على ممارسات إدارة الموارد البشرية لترتقي إلى إدارة مسؤولة اجتماعيا.

Through this study, we tried to shed light on the practices of socially responsible human resources management, and to prove the extent and degree of influence of the concept of morality as a competency on these practices, as it is closely related to social responsibility, which is considered as a basic pillar for the development of responsible management within the organization, and this is reflected in particular on the performance of individuals and their work. entrusted to them. In order to clarify this more, we tried to project these concepts on the ground through the field study that we carried out at the level of an economic institution of a public nature in order to clarify the extent to which the concept of morality relates to the social responsibility of the organization, which in turn affects the practices of human resource management to rise to a socially responsible management.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.