| LEADER |
03923nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2199439 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حسان، منصر
|e مؤلف
|9 770400
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء باستخدام بطاقة الأداء المتوازن:
|b دراسة حالة عينة من مؤسسات ولاية تبسة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Green Human Resource Management in Improving Performance Using the Balanced Scorecard:
|b A Case Study of a Sample of Institutions in the State of Tebessa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2024
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 471 - 486
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء باستخدام بطاقة الأداء المتوازن في عينة من مؤسسات ولاية تبسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها 126 استمارة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على المتوسطات الحسابية وأنموذج الانحدار وغيرها من الأساليب (spss) الإحصائية الأخرى، وبعد عرض وتحليل وتفسير نتائج الدراسة الميدانية، توصلنا إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥α) لإدارة الموارد البشرية الخضراء لأبعادها المختلفة في تحسين أداء مؤسسات محل الدراسة، وتوصي الدراسة بضرورة تبني المؤسسات محل الدراسة لكافة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مع التركيز على التوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر كنقطة انطلاق للحصول على الكفاءات البشرية تتبنى الممارسات الخضراء على أسس عملية سليمة.
|b This study sought to determine the role of green human resource management in improving performance by using the balanced scorecard in a sample of the institutions of the state of Tebessa. The questionnaire, depending on the arithmetic mean, regression model and other statistical methods (spss). After presenting, analyzing and interpreting the results of the field study, we concluded that there is a statistically significant effect at the level (α≤0.05) of green human resources management for its various dimensions. In improving the performance of the institutions under study, the study recommends that the institutions under study should adopt all green human resource management practices, with a focus on green employment, green training and development as a starting point for obtaining human competencies that adopt green practices on sound practical bases.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرة
|a التنمية المستدامة
|a الكفاءات البشرية
|a البعد البيئي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد الخضراء
|a الأداء
|a بطاقة الأداء
|a المتوازن
|b Green Human Resource Management
|b The Performance
|b Balanced Scorecar
|
| 700 |
|
|
|a عيشوش، محمد الحافظ
|g Aichouche, Mohammed El Hafedh
|e م. مشارك
|9 522643
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 032
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 002
|m مج8, ع2
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 008
|x 2543-3660
|
| 856 |
|
|
|u 1985-008-002-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1454021
|d 1454021
|
