يجب تسجيل الدخول أولا
مدى تجسيد الثقافة التنظيمية في المؤسسة: حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Extent to which the Organizational Culture is Embodied in the Organization: Case EPSP |
|---|---|
| المصدر: | مجلة مينا للدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | هوان، الحبيب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | جويلية |
| الصفحات: | 63 - 73 |
| DOI: |
10.35779/2003-007-001-004 |
| ISSN: |
2661-717x |
| رقم MD: | 1454365 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | التماسك | التمكين | العمل الجماعي | Organizational Culture | Organizational Values | Empowerment | Cohesion | Collective Work
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى توافر الثقافة التنظيمية في المؤسسة، من خلال وصف وتحليل بيانات لعينة مكونة من 87 فرد من المؤسسة العمومية للصحة الجوارية (EPSP) بجديوية. وخلصت إلى وجود إدراك لأبعاد الثقافة التنظيمية على غرار القيم التنظيمية، والتماسك وكذا العمل الجماعي بموافقة عالية بمتوسطات أعلى من متوسط قيم سلم ليكرت الخماسي، وهي على التوالي 3.59، 3.54 و3.67، وكان بعد التمكين أقل موافقة بمتوسط حسابي 3.39، أي بموافقة متوسطة، وتوصلنا إلى تجسيد المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجديوية القيم التنظيمية من وجهة نظر موظفيها بموافقة عالية وبمتوسط حسابي 3.55 وبانحراف أقل من المتوسط (0.93). This study aims to find out the availability of organizational culture in the in Establishment, by describing and seriously analyzing the data of a sample of 87 individuals from the Public Establishment of health of proximity (EPSP). It concluded that there is a realization of the dimensions of organizational culture such as organizational values, cohesion as well as collective work with high agreement with averages higher than the five-point Likert scale average values, which are respectively: 3.59, 3.54 and 3.67. Empowerment dimension was the least agreement with an arithmetic average of 3.39, i.e. with a medium agreement, and we concluded that (EPSP) seriously embodied the organizational values from the point of view of its employees, with high agreement and an arithmetic mean of 3.55, with a deviation less than the mean (0.93). |
|---|---|
| ISSN: |
2661-717x |
عناصر مشابهة
-
واقع التنظيم الاتصالي في المؤسسة الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة بريد الجزائر
بواسطة: شويط، يسمينة منشور: (2020) -
المناخ التنظيمي في المنظمة: العناصر والعوامل المؤثرة فيه
بواسطة: فريد، حمامي منشور: (2023) -
معالم الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالعناصر التنظيمية في المؤسسة
بواسطة: بومعراف، نسيمة منشور: (2017) -
البعد الاستراتيجي للثقافة التنظيمية في تحقيق فاعلية المؤسسة
بواسطة: بوزقزة، ياسين منشور: (2017) -
فعالية نسق السلطة التنظيمية في المؤسسة : حالة المؤسسة الجزائرية العمومية
بواسطة: قجة، رضا منشور: (2012)
