| LEADER |
03253nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2199771 |
| 024 |
|
|
|3 10.35779/2003-007-001-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 590939
|a هوان، الحبيب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مدى تجسيد الثقافة التنظيمية في المؤسسة:
|b حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية
|
| 246 |
|
|
|a The Extent to which the Organizational Culture is Embodied in the Organization:
|b Case EPSP
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g جويلية
|
| 300 |
|
|
|a 63 - 73
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى توافر الثقافة التنظيمية في المؤسسة، من خلال وصف وتحليل بيانات لعينة مكونة من 87 فرد من المؤسسة العمومية للصحة الجوارية (EPSP) بجديوية. وخلصت إلى وجود إدراك لأبعاد الثقافة التنظيمية على غرار القيم التنظيمية، والتماسك وكذا العمل الجماعي بموافقة عالية بمتوسطات أعلى من متوسط قيم سلم ليكرت الخماسي، وهي على التوالي 3.59، 3.54 و3.67، وكان بعد التمكين أقل موافقة بمتوسط حسابي 3.39، أي بموافقة متوسطة، وتوصلنا إلى تجسيد المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجديوية القيم التنظيمية من وجهة نظر موظفيها بموافقة عالية وبمتوسط حسابي 3.55 وبانحراف أقل من المتوسط (0.93).
|b This study aims to find out the availability of organizational culture in the in Establishment, by describing and seriously analyzing the data of a sample of 87 individuals from the Public Establishment of health of proximity (EPSP). It concluded that there is a realization of the dimensions of organizational culture such as organizational values, cohesion as well as collective work with high agreement with averages higher than the five-point Likert scale average values, which are respectively: 3.59, 3.54 and 3.67. Empowerment dimension was the least agreement with an arithmetic average of 3.39, i.e. with a medium agreement, and we concluded that (EPSP) seriously embodied the organizational values from the point of view of its employees, with high agreement and an arithmetic mean of 3.55, with a deviation less than the mean (0.93).
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a السلوك التنظيمي
|a التنظيم الإداري
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم التنظيمية
|a التماسك
|a التمكين
|a العمل الجماعي
|b Organizational Culture
|b Organizational Values
|b Empowerment
|b Cohesion
|b Collective Work
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Mina Reiew for Economic Studies
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2003
|s مجلة مينا للدراسات الاقتصادية
|v 007
|x 2661-717x
|
| 856 |
|
|
|u 2003-007-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1454365
|d 1454365
|
