أثر التدريب في تنمية قابلية توظيف الموظفين: دراسة حالة مديرية السندات والوثائق المؤمنة بولاية الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Training on the Development of Employability of Employees: A Case Study of the Directorate of Bonds and Insured Documents in the State of Algiers |
|---|---|
| المصدر: | دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
| المؤلف الرئيسي: | كرزازي، حنان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 58 - 78 |
| ISSN: |
2335-1136 |
| رقم MD: | 1454778 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدريب | قابلة التوظيف | الكفاءات | تنمية قابلية التوظيف | Training | Employability | Skills | Employability Development
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| LEADER | 02677nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2200153 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 770827 |a كرزازي، حنان |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التدريب في تنمية قابلية توظيف الموظفين: |b دراسة حالة مديرية السندات والوثائق المؤمنة بولاية الجزائر | ||
| 246 | |a The Impact of Training on the Development of Employability of Employees: |b A Case Study of the Directorate of Bonds and Insured Documents in the State of Algiers | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |c 2023 | ||
| 300 | |a 58 - 78 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يتناول هذا المقال قابلية توظيف الموظفين داخل المؤسسة والتركيز على تنميتها كونها حل وسط بين المصالح الفردية والتنظيمية، لهذا تعتمد المؤسسة على التدريب كوسيلة لتطوير الكفاءات المتوفرة داخلها وبالتالي تطوير قابلية توظيفهم. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في تنمية قابلية توظيف الموظفين، والتحقق من وجود أثر للوساطة من خلال الكفاءات. قمنا بجمع البيانات للدراسة بتوزيع استبيان على 20 عامل من مختلف المستويات الإدارية في مديرية السندات والوثائق المؤمنة لوزارة الداخلية والجماعات المحلية بولاية الجزائر. |b This work discusses employability within the organization and focuses its development as a trade-off between individual interests of employees and organizational objectives. The results aimed to unveil the impact of training on the development of employability and to verify the mediation through competencies. | ||
| 653 | |a التدريب المهني |a الأداء الوظيفي |a سوق العمل |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a التدريب |a قابلة التوظيف |a الكفاءات |a تنمية قابلية التوظيف |b Training |b Employability |b Skills |b Employability Development | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |l 002 |m مج12, ع2 |o 2144 |s دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |v 012 |x 2335-1136 | ||
| 856 | |u 2144-012-002-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1454778 |d 1454778 | ||
عناصر مشابهة
-
فعالية تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية
بواسطة: داود، معمر منشور: (2009) -
فعالية تقويم الأداء الوظيفي وتطبيقاته بالأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: سلامة، سهيل فهد منشور: (1987) -
قياس تكلفة الموارد البشرية : المفاهيم و طرق القياس
بواسطة: العشماوي، محمد عبدالفتاح محمد إبراهيم منشور: (2008) -
تخطيط الموارد البشرية : التخطيط - المسارات - الإحلال
بواسطة: كامل، مصطفي منشور: (2010) -
الملتقى الاستشاري للإتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية وعلاقتها بالمسار الوظيفي بالمنظمات
بواسطة: الطوخي، سامي منشور: (2008)
