| LEADER |
05342nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2200359 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 558096
|a الحديثي، بسام محمد ياسين
|e مؤلف
|g Yaseen, Bassam Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a دور المعرفة في دعم نظم معلومات الموارد البشرية:
|b دراسة استطلاعية في الكلية التقنية الشمالية بالعراق
|
| 246 |
|
|
|a Role of Knowledge in Supporting Human Resource Information Systems:
|b An Exploratory Study at the Northern Technical College, Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الوصل
|c 2022
|g ديسمبر
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 179 - 222
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة الحالية مفهومين مهمين في أدبيات الإدارة المعاصرة هما المعرفة ونظم معلومات الموارد البشرية؛ إذ عدت من المفاهيم التي أثرت في عمل المنظمات باتجاه تحقيق أهدافها لأن المعرفة يمكن وصفها كحالة مستمرة فضلا عن كونها موردا مهما؛ فيمكن استخدام العمليات الخاصة بالمعرفة: كاكتساب المعرفة ونشرها وتخزينها وتطبيقها عبر الدعم الذي توفره لنظم وتقنيات المعلومات والاتصالات. ومن التقنيات المهمة التي لازمت المعرفة نظم المعلومات عموما ونظم معلومات الموارد البشرية بشكل خاص؛ إذ تعد هذه النظم أداة رئيسة تغذي المنظمة والمستفيدين بمعلومات عن المورد البشري كمعلومات عن التخطيط للمورد البشري وتوظيفه في المنظمة والمحافظة عليه فلذلك تبلورت فكرة الدراسة الحالية للربط بين هذين المفهومين من خلال تأطير نظري وجانب آخر ميداني اختبرت فيه علاقة الارتباط والتأثير بين هذين المتغيرين التفسيري (أنواع المعرفة) والمستجيب (موارد نظم معلومات الموارد البشرية). وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والمتمثل باستمارة الاستبيان التي وزعت على عدد من الأفراد المقام عليهم البحث في مجتمع الدراسة المتمثل بالكلية التقنية في الموصل ومن خلال تحليل نتائج إجابات المبحوثين وتشخيصها توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات وكانت أهمها: أن هناك علاقة ارتباط وتأثير بين أنواع المعرفة وموارد نظم معلومات الموارد البشرية: (المادية، والبرمجية والبشرية، والبيانات المعلومات)، واستنادا لذلك تمت صياغة عدد من التوصيات.
|b The study deals with two important concepts in contemporary management literature: knowledge and human resources information systems. These concepts affect the work of organizations and achieving their objectives since knowledge can be described as a consonant state as well as an important resource: Knowledge-related processes such as knowledge acquisition, dissemination, storage and application can be used through the support they provide to information and communication systems and technologies. Some of the important techniques that are used in this area are information systems especially the information systems of human resources, where these systems are considered the main tool that feeds the organization and the beneficiaries with the information of human resources such as the planning, employment and maintenance of human resources in the organization. Thus, the idea of the present study is to concentrate on connecting these two concepts through a theoretical framework and a field study in which the relation and effect between these two variables are tested. The study main tool for data collection is a questionnaire that was distributed over a number of participants at the College of Technology in Mosul. Through the analysis of the respondents’ answers, the study has reached a set of conclusions; the most important one is that there is a relation and effect relation between knowledge and information systems of human resources and according to this a set of suggestions has been provided.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الإدارة الإلكترونية
|a المعرفة الضمنية
|
| 692 |
|
|
|a المعرفة
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|b Knowledge
|b Human Resource Information System (HRIS)
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|e AL Wasl University Journal
|l 065
|m ع65
|o 2512
|s مجلة جامعة الوصل
|v 000
|x 1607-209X
|
| 856 |
|
|
|u 2512-000-065-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1454996
|d 1454996
|
