ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظم معلومات الموارد البشرية وت...>الوصف

نظم معلومات الموارد البشرية وتأثيرها في إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية لعينة من موظفي الجامعة التقنية الجنوبية

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Information Systems and their Impact on Crisis Management: An Applied Study of a Sample of Employees of the Southern Technical College
المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: ياسين، أمل طه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yassin, Amal Taha
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 231 - 263
DOI: 10.33762/1287-000-058-007
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 1455234
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعة التقنية الجنوبية | نظم المعلومات الإدارية | الوحدات الإدارية | التنمية التكنولوجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | إدارة الأزمات | تخطيط الموارد البشرية | التوظيف | التدريب والتطوير | Human Resource Information Systems | Crisis Management | Human Resource Planning | Recruitment | Training and Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الأزمات في الجامعة التقنية الجنوبية، وذلك لتأثيرها في تطور ونحاج المؤسسة. ولتحقيق هذا الغرض تحتاج المؤسسات إلى زيادة وعي موظفيها وزيادة معرفتهم بأهمية نظم معلومات الموارد البشرية، والتي من الممكن أن تغير واقع العمل إلى طرق تكنولوجية مستحدثة، وقد شمل البحث عينة من موظفي الجامعة البالغ عددهم (317) موظفا وموظفة وقد تم اختيارهم بالطرائق العشوائية، وقد استعانت الباحثة بالاستبانة بغية الوصول إلى أهداف البحث، بالاعتماد على المنهج الاستطلاعي التحليلي وتم اعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية المتمثلة ب (الالتواء والتفلطح، الإحصاء الوصفي المتمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري معامل الاختلاف، معامل ارتباط بيرسون، تحليل المسار لقياس التأثير بين المتغيرات). تم تطبيق تلك الأدوات الإحصائية بواسطة برنامج (SPSS.V.23) و (AMOS.V.23) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات من أهمها أن الكلية التقنية لديها نظم معلومات بشرية يدير الأزمات التي تتعرض لها، وتوجد دورات تدريبية وتثقيفية من اجل استخدام برامج نظم المعلومات الإدارية في مجال التعرف على الأزمات ومواجهتها، أما التوصيات فيوصي البحث بضرورة زيادة تعميم النظام على جميع الأقسام والوحدات الإدارية، زيادة عدد الموظفين المتدربين على البرنامج لتسهيل استخدامه.

This research aims to know the impact of human resources information systems in crisis management at the Southern Technical University, due to its impact on the development and progress of the institution. To achieve this purpose, institutions need to increase the awareness of their employees and increase their knowledge of the importance of human resource information systems, which can change the reality of work to new technological methods. The researcher used the questionnaire in order to reach the objectives of the research, based on the exploratory analytical method, and a set of statistical tools were adopted (skewness and kurtosis, descriptive statistics represented by the arithmetic mean and standard deviation, coefficient of variation, Pearson's correlation coefficient, path analysis to measure the effect between variables). These statistical tools were applied by (SPSS.V.23) and (AMOS.V.23) programs. The research reached a set of conclusions and recommendations, the most important of which is that the College of Technology has human information systems that manage the crises it is exposed to, and there are training and educational courses from In order to use management information systems programs in the field of identifying and confronting crises, as for the recommendations, the research recommends the necessity of increasing the generalization of the system to all departments and administrative units, increasing the number of employees trained on the program to facilitate its usage.
ISSN: 1817-5880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.