ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Structural and T...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

The Impact of Structural and Technological Change According to Saudi Vision 2030 on the Performance of Human Resources: A Case Study of the Saudi Electricity Company

العنوان بلغة أخرى: أثر التغير الهيكلي والتكنولوجي وفق رؤية السعودية 2030 على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة الشركة السعودية للكهرباء
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: Allaoui, Abdelfattah (Author)
مؤلفين آخرين: Al-Najrani, Abdullah Saleh (Co-Author)
المجلد/العدد: مج20, ع34
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 33 - 56
DOI: 10.33858/0470-020-034-018
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1455251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الشركات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغير الهيكلي | التغير التكنولوجي | رؤية السعودية 2030 | أداء الموارد البشرية | Structural Change | Technological Change | Saudi Vision 2030 | H. R. Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيرات الهيكلية والتكنولوجية على أداء الموارد البشرية في الشركة السعودية للكهرباء. وبعد عرض الجانب النظري للدراسة وتحديد متغيراته تم تصميم استبانة تحتوي على 40 عبارة لمحاولة قياس العلاقة بين المتغيرات وإمكانية تأثير التغير الهيكلي والتكنولوجي على أداء الموظفين في الشركة موضوع هذه الدراسة. وأظهرت النتائج أن متغير التغير التكنولوجي هو الأكثر دلالة إحصائيا لأن قيمة بيتا المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.377 وبالتالي يعتبر ذو دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05). ويتبع هذا المتغير التغيير الذي يشمل الهيكل التنظيمي حيث قيمة (بيتا) المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.219 وهي ذات دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05).

This study aims to identify the impact of both structural and technological changes on the performance of human resources in the Saudi Electricity Company. After presenting the theoretical side of the study and identifying its variables, a questionnaire containing 40 words is designed, trying to measure the relationship between the variables and the possibility of the impact of both structural and technological change on the performance of the employees in the company subject of this study. The results showed that the variable of technological change is the most statistically significant because the corresponding Beta value of this variable is equal to 0.377 and is therefore statistically significant at a level less than (0.05). This variable is followed by the change variable which includes the organizational structure where the value of (Beta) corresponding to this variable is equal to 0.219 and is statistically significant at a level less than (0.05).
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.