تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > The Role of Green Performance...>الوصف

The Role of Green Performance in Human Resources Management: A Study in the General Company for Electronic and Electrical Industries, Baghdad - Iraq

العنوان بلغة أخرى: دور الأداء الأخضر في إدارة الموارد البشرية: دراسة في الشركة العامة للصناعات الإلكترونية والكهربائية بغداد - العراق
المصدر: مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
الناشر: الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
المؤلف الرئيسي: العبودي، عمار جبار كاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Aboody, Ammar Jabbar Kadhim
مؤلفين آخرين: صفري، علي (م. مشارك) , اصفهاني، علي نصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع88
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 331 - 357
DOI: 10.35155/0965-000-088-016
ISSN: 2070-898X
رقم MD: 1525700
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الأخضر | إدارة الموارد البشرية | الشركات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | إدارة الأداء | إدارة الأداء الأخضر | الصناعات الكهربائية والإلكترونية | العراق | Human Resources Management | Performance Management | Green Performance Management | Electrical and Electronic Industries | Iraq
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: الغرض: يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور الأداء الأخضر في إدارة الموارد البشرية وتقييم تطبيقه في الشركة العامة للصناعات الكهربائية والإلكترونية في العراق. الطريقة: يعد هذا بحث من البحوث الاستكشافية تطبيقية، ومن البحوث المتسلسلة وذات الأساليب المختلطة. تم استخدام أسلوب تحليل الموضوع في الجزء النوعي منه، بينما تم استخدام أسلوب المسح في الجزء الكمي منه. وتم استخدام عينة الإحالة المتسلسلة (كرة الثلج) لاختيار العينة المستهدفة في الجزء النوعي، حيث تم استخدام العينة العشوائية الطبقية في الجزء الكمي من البحث الحالي. وتم إجراء مقابلات شبه منظمة مع (2) شخصا في الجزء النوعي، بينما تم تقديم استبيان من إعداد الباحث إلى (450) شخصا في الجزء الكمي. وقد تم استخدام برنامج Atlas لتحليل البيانات النوعية، بينما تم استخدام برنامج SPSS 22 وAmos 24 في مرحلة التحليل الكمي للبحث. النتائج: أظهر الجزء النوعي للبحث عن إنموذج (نمط) كلي وأربعة )أنماط) فرعية تمثل أبعاد إدارة الأداء الأخضر للموارد البشرية )تحديد أهداف الأداء الأخضر، ومراقبة الأداء الأخضر وتطويره، وتقييم الأداء الأخضر، ومراجعة الأداء الأخضر). بينما أظهر الجزء الكمي موثوقية مقبولة لجميع المتغيرات المخفية (غير ظاهرة) في الاستبيان )أعلى من 0.8(. الاستنتاج: بينت الاستنتاجات أن تنفيذ الأبعاد الأربعة لإدارة الأداء الأخضر للموارد البشرية الكامنة في (تحديد أهداف الأداء الأخضر، ومراقبة الأداء الأخضر وتطويره، وتقييم الأداء الأخضر، ومراجعة الأداء الأخضر) يمكن أن يساعد في تعزيز الثقافة والأداء الأخضر للموارد البشرية في المنظمة اتجاه البنية الداخلية والخارجية للعمل.

Purpose: This research aims to identify the role of green performance in human resources management and evaluate its application in the General Company for Electrical and Electronic Industries in Iraq. Method: This is an applied and sequential exploratory mixed-methods research. The theme analysis method was used in the qualitative part, while the survey method was used in the quantitative part. Snowball sampling was used to select participants in the qualitative part, and stratified random sampling was used in the quantitative part. Semi-structured interviews with (12) people were conducted in the qualitative part, while a researcher-made questionnaire was administered to (450) people in the quantitative part. Atlas software was used for qualitative data analysis, while SPSS (22) and Amos (24) were used for quantitative analysis of the model. Findings: The qualitative part yielded a general model and four sub-patterns, representing the dimensions of green performance management (determining green performance goals, monitoring and coaching green performance, evaluating green performance, and reviewing green performance). The quantitative part showed acceptable reliability of all hidden variables in the questionnaire (above 0.8). Conclusion: Implementing the four dimensions of green performance management (determining green performance goals, monitoring and coaching green performance, evaluating green performance, and reviewing green performance) can help foster a green culture and performance in an organization.
وصف العنصر: بحث مستل من رسالة دكتوراه بعنوان: تصميم نموذج لإدارة أداء الموارد البشرية الخضراء في الشركة العامة للصناعات الكهربائية والإلكترونية في بغداد - العراق = Designing a Green Performance Management Model for Human Resources in the State Company for Electric and Electronic Industries Baghdad - Iraq.
ISSN: 2070-898X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.